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FREDERIK LUZ

Partner Logistics

Ansprechpartner für die Industry „Logistics“ bei der HAGER Executive Consulting GmbH.

Frederik Luz

Telefon: +49 69 95092-280
Büro: Frankfurt/M.
E-Mail HAGER: frederik.luz@hager-consulting.com
E-Mail HORTON: f
rederik.luz@horton-germany.com

Frederik Luz blickt auf renommierte Karrierestationen bei weltweit führenden Anbietern von globalen Logistikdienstleistungen und digitalen Innovationstreibern der Logistikbranche zurück. Neben seiner hervorragenden fachlichen Expertise und sympathischen Persönlichkeit bringt der Diplom Kaufmann eine langjährige Erfahrung bei der Gewinnung und Förderung von Talenten mit. Er hat als Geschäftsführer zahlreiche Logistikstandorte in Deutschland und Europa aufgebaut.

Zuletzt war er Geschäftsführer der Express Air Systems GmbH, einer der führenden Anbieter von Express-Luftfracht und ein Joint-Venture von DB Schenker und Kühne & Nagel. Eine hohe Anerkennung war die Auszeichnung des Unternehmens mit dem Digital Champion Award (Wirtschaftswoche/Telekom; Kategorie „Digitale Transformation im Mittelstand“) für dessen Online-Suchmaschine und Buchungsplattform.

Ihn prägen das Verständnis als interkultureller Manager mit diplomatischem Gespür sowie der Fokus auf eine vertrauensvolle und leistungsstarke Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern.

Berufliche Entwicklung:

  • 2003 Geschäftsführer Sales/Marketing, time:matters/Lufthansa Cargo
  • 2009 Geschäftsführer, Flash Europe
  • 2017 Geschäftsführer, Express Air Systems
  • Seit 2022 HAGER Executive Consulting

Sprachen:

  • Deutsch
  • Englisch
  • Französisch

Services

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Frederik Luz

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KI für ein besseres Matching zwischen Kandidaten und Positionen 

KI für ein besseres Matching zwischen Kandidaten und Positionen 

Auch im Recruiting ist künstliche Intelligenz nicht mehr wegzudenken. Sie hilft dabei, die richtigen Interessenten schneller mit passenden vakanten Stellen zusammenzubringen und führt so zügigeren und auch faireren Besetzungsverfahren. Gleichwohl werden die smarten Maschinen die menschlichen Recruiter nicht überflüssig machen. Ihr Know-how bleibt gerade bei der Einschätzung von Soft Skills, Teamdynamiken oder der kulturellen Passung eines Kandidaten unabdingbar. Diese Aspekte kann KI nicht bewerten, sagt Martin Krill. Im Interview verrät der CEO bei HAGER Executive Consulting auch, wie Unternehmen die durchaus vorhandene Skepsis von Bewerbern gegenüber künstlicher Intelligenz im Recruiting abbauen können.