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Employment Lifecycle Solutions

Employment Lifecycle Solutions für Ihre Zukunftssicherung

Zukunftsorientierte, erfolgreiche Unternehmen benötigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit ihrem Unternehmen und ihrer Aufgabe identifizieren. Es ist eine der zentralen Herausforderungen, solche Menschen für das Unternehmen zu gewinnen. 

Neben dem Finden passgenauer Persönlichkeiten gilt es ebenso, diese kontinuierlich weiterzuentwickeln. Steht eine Veränderung an, müssen die Menschen begleitet und für die neuen Aufgaben befähigt werden. Während der gesamten Zeit, die eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter im Unternehmen tätig ist, sind immer wieder andere Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung erforderlich, damit diese/dieser ihr/sein Potenzial entfalten, ausbauen und dem Unternehmen gewinnbringend zur Verfügung stellen kann. 

HAGER Employment Lifecycle Solutions® bietet für die unterschiedlichen Bereiche der personellen Zukunftssicherung die passende Lösung. Passend zur jeweiligen Phase ihrer Firmenzugehörigkeit, steht für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein entsprechendes Angebot zur Verfügung.

Im Rahmen unserer Partnerschaft mit der KeTu Consult unterstützen wir außerdem Unternehmen dabei, Produktivitätspotenziale ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufzudecken und zu aktivieren.

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HAGER_Grafik_ELS_Employer Lifecycle Solutions_Teil-1

Executive Search - die passenden Mitarbeiter finden.

Mit über 25 Jahren Erfahrung im Executive Search finden Sie bei uns profundes Know-how, um die besten Kandidatinnen und Kandidaten in Schlüsselpositionen auf Management- und Spezialistenebene zu besetzen; Persönlichkeiten, die diese Positionen optimal ausfüllen und das Unternehmen weiter voranbringen. 

Mit unserem im Markt einzigartigen 4i Prozess® erreichen wir eine Besetzungsquote von über 90 Prozent. Der Prozess stellt höchste Qualitätsmaßstäbe bei der Auswahl der geeigneten Kandidaten sicher. Damit besetzen wir Vakanzen unserer Mandantinnen und Mandanten sowohl passgenau als auch nachhaltig. 

HAGER_Grafik_ELS_Employer Lifecycle Solutions_Teil-2 Assessment

Assessment - Mitarbeiter Potenzialorientiert fördern

Mitarbeitende, die ihre Potenziale voll ausschöpfen, sind meist auch die motiviertesten. Daher empfehlen wir genau hinzuschauen: Welche Potenziale bringt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter mit und an welcher Stelle lassen sich diese gewinnbringend einsetzen?

In einem Evaluierungsprozess unterstützen wir unsere Kundinnen und Kunden bei der Analyse. Dabei steht die Entwicklung der Führungskräfte genauso im Fokus wie die Identifikation von Maßnahmen für Neu- und Reorganisationsprozesse.

Weitere Informationen erhalten Sie von unserem Ansprechpartner.

HAGER_Grafik_ELS_Employer Lifecycle Solutions_Teil-3 Devlopment

Development - Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln

Erfolgreiche Unternehmen unterstützen systematisch die Weiterentwicklung der Menschen in ihren Teams. Bei Hager Development steht das Fördern von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. sowie das Trainieren ergebnisorientierter Kommunikation im Mittelpunkt. Hierfür entwickeln wir gezielt auf das Unternehmen und auf die Individualität der Teilnehmer angepasste Konzepte – für alle Hierarchieebenen.  

Wir bieten ein breites Spektrum an Trainings für die Weiterbildungsmaßnahmen einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mögliche Themenschwerpunkte umfassen: Mitarbeiterführung, Verkauf, Rhetorik und Präsentation, Kommunikation sowie individuelle Einzelcoachings.

Weitere Informationen erhalten Sie von unseren Ansprechpartner.

HAGER_Grafik_ELS_Employer Lifecycle Solutions_Teil-4 Change Management

Change Management - Mitarbeiter gezielt unterstützen

Wenn berufliche Veränderungen bevorstehen, suchen Menschen nach Klarheit und Orientierung. Mit Hager Change-Management bieten wir Executives und qualifizierten Spezialisten Karriereberatung sowie Coaching in Veränderungsprozessen. 

Unsere Auftraggeberinnen und Auftraggeber sind zum einen die Unternehmen selbst, die Trennungen verantwortungsbewusst gestalten wollen. Zum anderen gleichermaßen Führungspersönlichkeiten, die eine neue berufliche Perspektive suchen. Oder auch Spezialisten oder leitende Angestellte, die ihre bisherige Berufslaufbahn hinterfragen bzw. ihre Karriere neu ausrichten möchten.

Weitere Informationen erhalten Sie von unserem Ansprechpartner.

Der 4i Prozess sorgt für höchste Qualität bei der Besetzung von Positionen

Der 4i Prozess schöpft aus mehr als 25 Jahren Erfahrung im Executive Search. Mithilfe von vier zentralen Prozessschritten stellen wir die gleichbleibend hohe Qualität bei der Besetzung sicher.

Die Consultants von HAGER Executive Consulting identifizieren die aussichtsreichsten Kandidatinnen und Kandidaten, prüfen die Wechselmotivation, qualifizieren, inwiefern sie inhaltlich und persönlich optimal passen und navigieren sowohl Kandidatinnen und Kandidaten als auch Mandantinnen und Mandanten zielorientiert durch den gesamten Prozess.
Damit stellen wir sicher, dass Vakanzen, passgenau und nachhaltig besetzt werden.

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identifizieren

Bereits der erste Schritt im Auswahlprozess ist erfolgsentscheidend. Anhand eines ausgefeilten Profils erarbeiten wir die interdisziplinäre Suchstrategie, die Suchfelder und die Auswahlkriterien. Auf diese Weise identifizieren wir die aussichtsreichsten Kandidatinnen und Kandidaten.

motivieren

Wir legen großen Wert darauf, die individuellen Wechselmotive der Kandidatinnen und Kandidaten zu ermitteln. Es geht darum zu klären, inwiefern die zur Diskussion stehende Position einen sinnvollen nächsten Schritt für alle Beteiligten darstellt. Unsere Consultants gehen bei der Direktansprache selbstverständlich außerordentlich diskret vor.

qualifizieren

In einem nächsten Schritt erfolgt die weitere Qualifizierung anhand individueller Kompetenzen. Wir unterscheiden in fachlich inhaltliche und persönlichkeitsbezogene Kompetenzen und ermitteln diese mithilfe eines mehrstufigen Interviewprozesses. Diese aussagekräftigen Kandidatenprofile bilden die Grundlage für die engere Auswahl.

navigieren

Die intensive Prozessbegleitung sowohl der Mandantinnen und Mandanten als auch der Kandidatinnen und Kandidaten gewährleistet einen reibungslosen Ablauf des gesamten Prozesses. Dazu gehören neben der Projektsteuerung auch Feedbackschleifen, Sparringgespräche sowie ein proaktiver Austausch im Prozessverlauf.

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Der 4i Prozess – erfolgreich, passgenau und nachhaltig Positionen besetzen

Mit dem 4i Prozess garantiert HAGER herausragende Ergebnisse für eine passgenaue Besetzung von Vakanzen. Sowohl Mandantinnen und Mandanten als auch Kandidatinnen und Kandidaten bestätigen, dass ihre hohen Erwartungen an HAGER Executive Consulting erfüllt werden. Unsere langjährigen Mandantinnen und Mandanten bestätigen: Eine Besetzungsquote von über 90% überzeugt.