PERSONALBERATUNG
Public Sector
Einrichtungen des öffentlichen Dienstes (Public Sector) stehen oft vor ähnlichen Herausforderungen wie viele Unternehmen in der freien Wirtschaft:
Einrichtungen des öffentlichen Dienstes (Public Sector) stehen oft vor ähnlichen Heraus-forderungen wie viele Unternehmen in der freien Wirtschaft:
Kunden erwarten einen immer besseren Service, Mitarbeitende stehen unter ständigem Druck zur Effizienzsteigerung. Die Digitalisierung erfordert ungeahnte Ressourcen und völlig neue Fähigkeiten von Teams und Führungskräften.
Zu den Public Sector Industries zählen wir:
- Education
- Government
- Non-profit & Associations
Für öffentliche Einrichtungen und staatliche Stellen ist es daher von wesentlicher Bedeutung, passende Führungskräfte einzustellen. Sie zu binden, um komplexe und bürokratisch organisierte Einrichtungen in einer Zeit politischer Unbeständigkeit und zunehmender öffentlicher Kontrolle funktionsfähig zu halten.
HAGER ist seit 25 Jahren erfolgreicher Dienstleister bei der Besetzung von Führungs- und Expert:innenpositionen (auch beim Aufbau von Teams) im öffentlichen Sektor. Wir wissen, worauf es bei der Talentgewinnung ankommt. Unsere Kriterien sind streng. Führungskräfte müssen sich souverän und belastbar zwischen den vielfältigen Spannungsfeldern bewegen können und nachweislich die Kunst beherrschen, umsetzbare Visionen zu entwickeln.
Herausforderungen im Public Sector
Im Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte stehen öffentliche Einrichtungen zunehmend unter Druck. Während Unternehmen der Privatwirtschaft mit starken Marken, großzügigen Budgets und flexiblen Arbeitsmodellen punkten, fällt es vielen Organisationen im Public Sector schwer, als attraktive Arbeitgeber sichtbar zu werden. Der Aufbau eines authentischen Employer Brandings wird damit zu einer zentralen Aufgabe. Nicht als Marketingmaßnahme, sondern als strategisches Instrument zur langfristigen Sicherung von Fachkompetenz und Führungsqualität.
Wir bei HAGER erleben täglich, wie entscheidend eine klare Positionierung als Arbeitgeber für die erfolgreiche Besetzung von Schlüsselpositionen ist. Es geht darum, Werte und Nutzenversprechen glaubhaft zu kommunizieren, Zielgruppen gezielt anzusprechen und Prozesse zu gestalten, die nicht nur effizient, sondern auch wertschätzend sind. Unsere Beratung setzt genau hier an: Wir verbinden unsere Marktkenntnis mit einem tiefen Verständnis für die spezifischen Rahmenbedingungen im öffentlichen Dienst. Gemeinsam mit unseren Partnern entwickeln wir daraus nachhaltige Strategien zur Stärkung ihrer Arbeitgebermarke.
Personalberatung im Public Sector
Gerade in Zeiten rasanter gesellschaftlicher und technologischer Veränderungen stehen Einrichtungen des öffentlichen Dienstes unter erhöhtem Anpassungsdruck. Politische Rahmenbedingungen ändern sich fortlaufend.
Neue Gesetzgebungen erfordern schnelle Reaktionen, während gleichzeitig der Anspruch an Transparenz und Bürgernähe kontinuierlich steigt. Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Fachkräftemangel sind längst keine Zukunftsthemen mehr, sondern bestimmen den Arbeitsalltag. Strategisch wie operativ.
Vor diesem Hintergrund wird moderne Führung im Public Sector zu einem Schlüsselfaktor für Stabilität und Fortschritt. Gesucht werden Persönlichkeiten mit Weitblick, hoher Resilienz und einem tiefen Verständnis für die komplexen Dynamiken öffentlicher Strukturen. Menschen, die Wandel aktiv gestalten, ohne dabei bestehende Werte und Rahmenbedingungen aus dem Blick zu verlieren.
HAGER begleitet diesen Prozess mit fundierter Branchenexpertise und einem klaren Fokus auf Qualität. Wir kennen die Herausforderungen, wissen um die Besonderheiten der Governance-Strukturen und verfügen über ein belastbares Netzwerk in allen relevanten Teilmärkten. Ob Kommunalverwaltung, Ministerium oder Bildungsinstitution. Wir bringen Menschen in Position, die nicht nur qualifiziert, sondern wirklich geeignet sind.
Sprechen Sie unser Expertenteam an!
OLIVER M. BADURA
COO, Founder
MICHAELA BENDER
Partner Healthcare & Lifesciences