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Mehrfach in Folge schaffen wir es mit unserem Team an die Spitze.
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Wir vermitteln keine JOBS.
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HAGER Executive Search
In 28 Jahren Executive Search haben wir profundes Branchen-Know-how sowie breite Menschenkenntnis aufgebaut. Eine Besetzungsquote von deutlich über 90 Prozent belegt: Unsere Kandidatinnen und Kandidaten überzeugen – sowohl im Großkonzern als auch im Start-up, national wie international.
Mitarbeitende
Jahre am Markt
%
Besetzungs-Quote
Länder International
Büros International
So werden wir Ihnen helfen
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Unsere Top-Jobs
(Senior) Consultant Executive Search (w/m/d)
HAGER in Frankfurt am Main und/oder Siegburg (bei Köln/Bonn)
Business Unit Manager (w/m/d) Executive Search
HAGER in Frankfurt am Main
Business Unit Manager Consumer/FMCG (w/m/d)
HAGER in Frankfurt am Main
Business Unit Manager Energy (w/m/d)
HAGER in Frankfurt am Main
Wer wir sind
Wir gehören nicht nur zu den größten im deutschsprachigen Raum. Wir gehören auch zu den Besten.
Seit knapp 30 Jahren im Executive Search ist HAGER Executive Consulting der Partner für Executive Search. Knapp 6.000 Stellenbesetzungen und eine Besetzungsquote von über 90 Prozent sowie 70 Prozent Bestandskunden belegen: Die Consultants von HAGER verstehen die Anforderungen und Bedarfe ihrer Auftraggeber. Denn mit hochqualifizierten Mitarbeitenden stärkt HAGER das zentrale Erfolgs-Asset eines Unternehmens.
#HumanPotential
At HAGER, we care.
Purpose, Vision und Mission. Für uns nicht nur Worte, sondern die Art wie wir uns definieren, verpflichtet fühlen und klare Kante zeigen.
GLOBAL REACH
HORTON INTERNATIONAL gehört mit mehr als 220+ Executive Search Consultants und über 500+ Mitarbeitenden heute zu den 40 größten und am besten bewerteten Executive-Search-Unternehmen weltweit. Wir sind in mehr als 35+ Ländern mit über 45+ Büros in Nord- und Südamerika, EMEA und Asien-Pazifik tätig.
News & Insights
Gesundheitswesen im digitalen Wandel: Führungskräfte als Schlüssel zur erfolgreichen Integration
Erfahren Sie über den Einfluss von Führungskräften auf die Gesundheitsdigitalisierung und die veränderte Rekrutierungslandschaft.
The New Normal: Unverbindlichkeit im heutigen Arbeitsmarkt – Die Top 4 Tipps, die für Unternehmen und Führungskräfte entscheidend sind
The New Normal: Unverbindlichkeit im heutigen Arbeitsmarkt – Die Top 4 Tipps, die für Unternehmen und Führungskräfte entscheidend sind. Von Stefanie Nagel.
Das ideale LinkedIn-Profil: Wie Sie sich für Spitzenjobs positionieren
Im digitalen Zeitalter ist LinkedIn entscheidend für beruflichen Erfolg, insbesondere bei hochbezahlten Jobs. Martin Krill, CEO von HAGER Executive Consulting, teilt seine Expertise und gibt exklusive Tipps, wie man sein LinkedIn-Profil optimiert. Er betont die Bedeutung von Authentizität, strategischer Weitsicht und qualitativ hochwertigen Inhalten.
Versäumnisse im Female Leadership: Private Equity in der Pflicht
Erfahren Sie in unserem Artikel, wie führende Investoren die Forderung nach mehr Geschlechtervielfalt vorantreiben und warum dies für die Zukunft der Private-Equity-Branche entscheidend ist.
Richard Golz: „Investoreneinstieg macht Bundesliga weniger spannend“
Ex-Bundesligist äußert sich zum Investoreneinstieg des DFL: Richard Golz in einem exklusiven Interview mit dem Wirtschaftsmagazin Capital.
Digitale Führungsstärke: Martin Krill über Schlüsselfähigkeiten für Führungskräfte
Entscheidende Fähigkeiten für Führungskräfte im Digitalzeitalter: Einblicke von Martin Krill, CEO von HAGER Executive Consulting
Gender-Hinweis
HAGER lebt und fördert Vielfalt und Chancengleichheit unabhängig von Alter, kultureller Herkunft, Handicap, sexueller Orientierung, Geschlecht und Geschlechtsidentität. Wenn in Texten die männliche Form verwendet wird, dient das lediglich der Lesbarkeit. Sie bezieht immer alle Menschen ein.