NEWS & INSIGHTS
Interview: Japan meets Berlin-Brandenburg – Wie der DJW Brücken zwischen Wirtschaft und Kultur schlägt
Das Netzwerk „Japan meets Berlin-Brandenburg“ zeigt, wie gelebter Austausch zwischen Deutschland und Japan funktioniert. Im Gespräch erklären Anne Pomsel, Marko Gretzschel und Daniel Norpoth, wie der DJW wirtschaftliche Kooperation, kulturelles Verständnis und nachhaltige Beziehungen fördert. Ein Blick hinter die Kulissen eines Netzwerks, das Brücken baut, wo andere Grenzen sehen.
Der teuerste Fehler im Private Equity: Digitalisierung wie ein IT-Projekt zu behandeln
Digitalisierung scheitert selten an Technologie – sondern an Führung. Viele Private-Equity-Häuser behandeln digitale Transformation noch immer wie ein IT-Upgrade und übersehen, dass wahre Skalierung aus Entscheidungsfähigkeit, Datenkultur und klarer Führung entsteht. Die teuersten Wertverluste entstehen nicht durch fehlende Tools, sondern durch Organisationen, die zu langsam entscheiden, zu wenig Transparenz zulassen und kulturell nicht bereit sind für echtes digitales Momentum.
Generation² – Wenn Erfahrung und frisches Wissen sich verbinden
„Generation²“ steht für das Plus, das entsteht, wenn Generationen ihre Stärken kombinieren.
Es ist nicht nur eine Frage der Wertschätzung, sondern eine strategische Notwendigkeit:
Erfahrung und frisches Wissen sind zusammen mehr als die Summe ihrer Teile – und genau dieses Plus braucht Deutschland, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein.
8 Mal Top: HAGER Executive Consulting von FOCUS Business ausgezeichnet
FOCUS Business zeichnete HAGER zum achten Mal in Folge als Top-Personaldienstleister in der Sparte Executive Search aus.
25 Jahre erfolgreiche Unternehmensgeschichte
Mit Stolz blickt die HAGER Executive Consulting auf ein Vierteljahrhundert Erfolgsgeschichte, auf mittlerweile 110 Mitarbeitende an drei Standorten. Doch was bringt die Zukunft?
Schulen und deren Talente von morgen fördern
Mit einer Spende unterstützt HAGER die Berkersheimer Schule bei der Anschaffung neuer Schulplaner.
Arbeitswelt 2030 – digital und divers
Ohne Diversität gibt es keine Digitalisierung! Beim Thema Diversität haben wir kein Erkenntnis- sondern ein Umsetzungsproblem
Krise als Stärkung von Frauen in Führungspositionen
Die Krise als Stärkung von weiblichen Führungsrollen
Wie werden wir arbeiten? 5 Thesen für die Postpandemic World
Die Krise durch COVID-19 hat deutlich gemacht, dass eine gute Führung von vielen wesentlichen menschlichen Faktoren beeinflusst wird: Unternehmenskultur wird zum Erfolgsfakor.
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Mariella Bilz - Marketing Expert
Mariella Bilz
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