PERSONAL
BERATUNG
2021
HAGER Executive Search
In 26 Jahren Executive Search haben wir profundes Branchen-Know-how sowie breite Menschenkenntnis aufgebaut. Eine Besetzungsquote von deutlich über 90 Prozent belegt: Unsere Kandidatinnen und Kandidaten überzeugen – sowohl im Großkonzern als auch im Start-up, national wie international.
Mitarbeiter:innen
Jahre am Markt
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Besetzungsquote
So werden wir Ihnen helfen
Wer wir sind
Wir gehören nicht nur zu den größten im deutschsprachigen Raum. Wir gehören auch zu den Besten.
Seit mehr als 25 Jahren in der Personalberatung ist HAGER Executive Consulting der Partner für Executive Search. Knapp 6.000 Stellenbesetzungen und eine Besetzungsquote von über 90 Prozent sowie 70 Prozent Bestandskunden belegen: Die Consultants der HAGER Executive Consultancy verstehen die Anforderungen und Bedarfe ihrer Auftraggeber. Denn mit hochqualifizierten Mitarbeitenden stärkt HAGER das zentrale Erfolgs-Asset eines Unternehmens.
#HumanPotential
At Hager, we care.
Purpose, Vision und Mission. Für uns nicht nur Worte, sondern die Art wie wir uns definieren, verpflichtet fühlen und klare Kante zeigen.
News & Insights
Greifen ‚Work‘ und ‚Life‘ künftig stärker ineinander?
Wenn irgendwann wieder Normalität in unser Leben einkehrt, wird an dieser flexibleren Gestaltung möglicherweise festgehalten. Vielleicht bietet die Krise die Chance, unsere noch immer recht starren Alltagsstrukturen loszulassen und neu zu planen.
Wie könnte eine geeignete Strategie in der Branche IT-Services & Technology Solutions aussehen?
Corona bewirkt neben der Verschiebung der Märkte auch, dass die Mitarbeiterskills anders wahrgenommen werden. Viele Führungskräfte lernen neue Fähigkeiten und Charakterzüge ihrer Mitarbeiter kennen und müssen den gesamten Personalbedarf entsprechend neu bewerten.
Exit-Strategie nach dem Lockdown
Der Einschnitt durch Corona kam für viele Unternehmen sehr abrupt. Die nächste Phase, das Management der Krise, sollte bei allen Unwägbarkeiten nach vorne gerichtet sein.
Gender-Hinweis
HAGER lebt und fördert Vielfalt und Chancengleichheit unabhängig von Alter, kultureller Herkunft, Handicap, sexueller Orientierung, Geschlecht und Geschlechtsidentität. Wenn in Texten die männliche Form verwendet wird, dient das lediglich der Lesbarkeit. Sie bezieht immer alle Menschen ein.