NEWS & INSIGHTS
KI für ein besseres Matching zwischen Kandidaten und Positionen
Auch im Recruiting ist künstliche Intelligenz nicht mehr wegzudenken. Sie hilft dabei, die richtigen Interessenten schneller mit passenden vakanten Stellen zusammenzubringen und führt so zügigeren und auch faireren Besetzungsverfahren. Gleichwohl werden die smarten Maschinen die menschlichen Recruiter nicht überflüssig machen. Ihr Know-how bleibt gerade bei der Einschätzung von Soft Skills, Teamdynamiken oder der kulturellen Passung eines Kandidaten unabdingbar. Diese Aspekte kann KI nicht bewerten, sagt Martin Krill. Im Interview verrät der CEO bei HAGER Executive Consulting auch, wie Unternehmen die durchaus vorhandene Skepsis von Bewerbern gegenüber künstlicher Intelligenz im Recruiting abbauen können.
Chief AI Officer (CAIO): KI hält Einzug ins Top-Management
Künstliche Intelligenz wird zur Schlüsseltechnologie – der Chief AI Officer (CAIO) übernimmt dabei eine zentrale Rolle im Management. Erfahren Sie mehr über diese Schlüsselposition und ihre Herausforderungen.
Frederik Luz: „Führungskräfte in KMUs müssen oft mehrere Rollen übernehmen“
KMUs in der Logistik brauchen Führungspersönlichkeiten, die Strategie, Datenkompetenz und Hands-on-Mentalität vereinen. Besonders gefragt: Manager, die mit begrenzten Ressourcen Großes bewirken können.
8 Mal Top: HAGER Executive Consulting von FOCUS Business ausgezeichnet
FOCUS Business zeichnete HAGER zum achten Mal in Folge als Top-Personaldienstleister in der Sparte Executive Search aus.
25 Jahre erfolgreiche Unternehmensgeschichte
Mit Stolz blickt die HAGER Executive Consulting auf ein Vierteljahrhundert Erfolgsgeschichte, auf mittlerweile 110 Mitarbeitende an drei Standorten. Doch was bringt die Zukunft?
Schulen und deren Talente von morgen fördern
Mit einer Spende unterstützt HAGER die Berkersheimer Schule bei der Anschaffung neuer Schulplaner.
Arbeitswelt 2030 – digital und divers
Ohne Diversität gibt es keine Digitalisierung! Beim Thema Diversität haben wir kein Erkenntnis- sondern ein Umsetzungsproblem
Krise als Stärkung von Frauen in Führungspositionen
Die Krise als Stärkung von weiblichen Führungsrollen
Wie werden wir arbeiten? 5 Thesen für die Postpandemic World
Die Krise durch COVID-19 hat deutlich gemacht, dass eine gute Führung von vielen wesentlichen menschlichen Faktoren beeinflusst wird: Unternehmenskultur wird zum Erfolgsfakor.
Pressekontakt
Mariella Bilz - Marketing Expert
Mariella Bilz
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