NEWS & INSIGHTS
Strategie-Weltmeister, Umsetzungs-Amateure? Was wir von der Schiene über Führung lernen
Investitionsmittel fließen, Konzepte liegen vor und die politischen Ziele stehen fest. Trotzdem hakt es an allen Ecken. Warum Deutschlands Schienenverkehr kein Erkenntnis-, sondern ein Umsetzungsproblem hat, ist eine Frage, die weit über Gleise und Züge hinausreicht.
Vom Heldenmodus zur Systemleistung – Warum Top-Performer nicht automatisch skalierfähige Führungspersönlichkeiten sind – und was CEOs ab 100 Mitarbeitenden anders machen müssen
Skalierfähige Führung: Warum Top-Performer nicht automatisch gute CEOs ab 100 Mitarbeitenden sind) – ein Artikel von Stefanie Nagel
Führung im 24/7-Betrieb: Was Unternehmen vom Sicherheitsumfeld lernen sollten
Organisationen im 24/7-Betrieb zeigen, dass Führung dort beginnt, wo Konzepte enden: mit Klarheit, Verlässlichkeit und der Bereitschaft, unter Unsicherheit zu entscheiden. Wer Qualifizierung priorisiert und Technologie als Entlastung versteht statt als Ersatz, schafft Stabilität in einer dauerhaft bewegten Arbeitswelt.
DIE GROSSE STUNDE DER DIGITALEN ZWILLINGE
Mit digitalen Zwillingen eröffnen sich neue Wege für eine nachhaltige Zukunft. Erfahren Sie mehr in diesem Blogartikel.
Das Gesetz der Serie – HAGER Executive Consulting zum zehnten Mal in Folge Top-Personaldienstleister
In 27 Jahren hat sich HAGER Executive Consulting zu einer der größten Personalberatungen Deutschlands entwickelt. Eine Besetzungsquote von 91 % und fast 6.000 Stellenbesetzungen finden in zahlreichen Auszeichnungen als Top-Dienstleister Ausdruck.
„Es gibt in der IT einen gigantischen Personalbedarf“
Die Zukunft der Arbeit ist von vielen Faktoren geprägt, aber keiner so sehr wie der rasanten Entwicklung von Künstlicher Intelligenz (KI). Es gibt bereits viele Beispiele, wie KI in Unternehmen eingesetzt wird, um Arbeitsprozesse zu automatisieren, Entscheidungen zu unterstützen und neue Produkte zu entwickeln.
Zukunftsfähig bleiben: Welche Fähigkeiten im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz gefragt sind
Die Zukunft der Arbeit ist von vielen Faktoren geprägt, aber keiner so sehr wie der rasanten Entwicklung von Künstlicher Intelligenz (KI). Es gibt bereits viele Beispiele, wie KI in Unternehmen eingesetzt wird, um Arbeitsprozesse zu automatisieren, Entscheidungen zu unterstützen und neue Produkte zu entwickeln.
Das Recruiting im Metaverse: Wie Unternehmen von neuen Möglichkeiten profitieren können
Das Potenzial des Metaversums für das Recruiting ist immens und wird es Unternehmen ermöglichen, Kandidatinnen und Kandidaten auf
eine neue Art und Weise zu erreichen und zu überzeugen.
Agile Recruiting: Wie Unternehmen ihre Strategie an den Wandel des Arbeitsmarktes anpassen und erfolgreich sein können
Der Arbeitsmarkt ist einem stetigen Wandel unterworfen und wird sich in den kommenden Jahren noch drastischer verändern, so die Prognose des World Economic Forums. Während viele Unternehmen bereits Strategien entwickeln, um auf diese Veränderungen zu reagieren, stellt sich die Frage, wie eine erfolgreiche Recruiting-Strategie in dieser sich schnell verändernden Arbeitswelt aussehen kann.
Pressekontakt
Mariella Bilz - Marketing Expert
Mariella Bilz
Marketing Expert
mariella.bilz@hager-consulting.com
T: +49 69 95092-191