Lebenslauf für Führungskräfte: Warum Wirkung mehr zählt als Stationen
Ein überzeugender Lebenslauf für Führungskräfte belegt Wirkung. Er zeigt für jede wichtige Station, wie die Lage vorher war, was im Weg stand, was die Person selbst verändert hat und wo die Organisation danach stand. Wer sich auf eine Führungsposition bewirbt oder von...
Carve-out Management: Welche Führung ein abgespaltenes Unternehmen in den ersten 100 Tagen braucht
Ein Carve-out braucht ab dem ersten Tag eine eigenständige Führung für Finanzen, IT und Shared Services, deshalb sollten Käufer diese Rollen vor dem Closing definieren und besetzen Wer einen Unternehmensbereich aus einem Konzern herauskauft, übernimmt Produkte, Kunden...
Kulturelle Passung bei Führungskräften: Was nach 30 Jahren Executive Search entscheidet
Ob eine Führungskraft und ein Unternehmen langfristig zusammenpassen, entscheidet sich nach 30 Jahren Erfahrung der HAGER Executive Consulting GmbH weniger an den Stationen im Lebenslauf als an kultureller Passung, belegbarem Potential und einem Auswahlprozess, dem...
Unternehmensnachfolge im Mittelstand: Erfolgreiche Nachfolgeplanung für nachhaltigen Unternehmenserfolg
Unternehmensnachfolge im Mittelstand: Erfolgreiche Nachfolge beginnt mit der richtigen Führung Die Unternehmensnachfolge zählt zu den bedeutendsten strategischen Entscheidungen eines Unternehmens. Die Auswahl der richtigen Führungspersönlichkeiten entscheidet...