DANIEL NORPOTH
Business Unit Manager
Ansprechpartner für den Bereich „Automotive & Mobility“ bei HAGER Executive Consulting.
Telefon: +49 69 95092-0
Büro: Frankfurt/M.
E-Mail HAGER: daniel.norpoth@hager-consulting.com
E-Mail HORTON: daniel.norpoth@horton-germany.com
Seine Vita prägt kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung. Nach dem erfolgreichen Abschluss des Studiums der Betriebswirtschaftslehre ist es Norpoth in nur fünf Jahren gelungen, sich vom Leiter des Vertriebsinnendienstes, über die zusätzliche Leitung der Akzeptanzstellen-Akquisition eines französischstämmigen Anbieters eines Prepaid-Karten-Systems im Bereich Fringe Benefits zum nationalen Vertriebsleiter und schließlich zu dessen Geschäftsführer zu qualifizieren.
Im Anschluss war Norpoth insgesamt 16 Jahre für einen der deutschlandweit führenden Personaldienstleister für die Branchen Automobil, Metall, Elektro sowie Luft- und Raumfahrt tätig. Als Geschäftsbereichsleiter people services sowie Vertrieb und Marketing und schließlich als Leiter Personaldienstleistungen konnte Norpoth hier einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten und die Fachkenntnisse und praktische Erfahrung sammeln, mit denen er nun die Business Unit Automotiv bei Hager Executive Consulting weiter voranbringen wird.
Curriculum Vitae von Daniel Norpoth
Berufliche Entwicklung:
- 1995 - 2005 Geschäftsführer, Sodexho Pass GmbH
- 2005 - 2014 Geschäftsbereichsleiter people service sowie Vertrieb & Marketing, Autovision
- 2014 - 2021 Leiter Personaldienstleistungen, Autovision
- Seit 2022 HAGER Executive Consulting
Sprachen:
- Deutsch
- Englisch
- Spanisch
Services
Branchen
Telefon: +49 69 95092-0
Büro: Frankfurt/M.
E-Mail HAGER: daniel.norpoth@hager-consulting.com
E-Mail HORTON: daniel.norpoth@horton-germany.com
Nachricht an Daniel Norpoth
News
HAGER von FOCUS-Business ausgezeichnet
HAGER Executive Consulting vom Wirtschaftsmagazin FOCUS zum TOP-Arbeitgeber ausgezeichnet
Was C-Levels über unsere Arbeitswelt verraten
Was C-Levels über unsere Arbeitswelt verraten
Wie könnte eine geeignete Strategie in der Branche IT-Services & Technology Solutions aussehen?
Corona bewirkt neben der Verschiebung der Märkte auch, dass die Mitarbeiterskills anders wahrgenommen werden. Viele Führungskräfte lernen neue Fähigkeiten und Charakterzüge ihrer Mitarbeiter kennen und müssen den gesamten Personalbedarf entsprechend neu bewerten.