Digital & Technology

Der sogenannte Purpose, die Firmenphilosophie oder der – im besten Fall – höhere Zweck, den die Unternehmung verfolgt, spielt gerade für Menschen aus dem digitalen Umfeld eine große Rolle. Und so konkurrieren etablierte Unternehmen beim war of talent mit angesagten Start-ups, die es verstehen, die jungen Digital Natives oder digital-affinen älteren Talente für sich zu begeistern. Sie können häufig zwar weniger zahlen, locken dafür aber mit anderen Vorzügen.

Ebenso kann ein IT Growth Unternehmen auf dem Weg zu IPO für einige Manager ein interessantes Umfeld sein. Denn den Börsengang eines Unternehmens kann man nur selten aktiv mit gestalten. Die etablierten mittelständischen Unternehmen laufen in dieser Situation Gefahr, den war of talent zu verlieren und wirtschaftlich nicht mehr Schritt halten zu können.

Eine Studie des Deutschen Industrie- und Handelskammertag e.V. ergab erst kürzlich, dass Unternehmen 50 Prozent der offenen Stellen nicht besetzen können, weil die passenden Kandidaten fehlen. Der Mangel an qualifizierten Kandidaten ist eine der größten Bedrohungen für Unternehmen. Denn weniger Talente bedeuten weniger Innovationen, weniger Konkurrenzfähigkeit und letztlich weniger Wachstum.

Doch bei allen virtuellen und digitalen Anforderungen und Möglichkeiten darf der Faktor Mensch nicht fehlen. Nicht jeder Chief Sales Officer passt in jedes Unternehmen. Bei dem gesamten Recruitingprozess spielt der Cultural Fit eine fast ebenso große Rolle wie die fachliche Eignung der Kandidatin/des Kandidaten – schließlich soll der neu gefundene Mitarbeitende möglichst lange im Unternehmen bleiben.

Bei unserer Personalsuche und Personalauswahl haben wir auch das im Blick und schauen nicht nur auf die Qualifikationen, sondern auch auf das Mindset von Kandidat:in und Unternehmen. So legen wir den Grundstein für eine langfristige, wertschätzende, stabile und professionelle Zusammenarbeit zum größtmöglichen Nutzen für beide Seiten.

Sie suchen die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen? Dann lassen Sie uns sprechen! Wir besetzen unter anderem die folgenden Positionen:

• Data Analytics / BI
• Infrastructure & Architecture
• Applications
• Demand & Supply
• Strategy & Processes
• Transformation / Project
• Management
• Innovative Technologies (IoT, AI,
• Machine Learning, Blockchain)