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DANIEL NORPOTH

Business Unit Manager

Contact person for the ‘Automotive & Mobility’ division at HAGER Executive Consulting.

Daniel Norpoth

His CV is characterised by continuous professional development. After successfully completing his degree in business administration, Norpoth managed to qualify from Head of Internal Sales to Head of Acceptance Point Acquisition at a French-based provider of a prepaid card system in the fringe benefits sector, to National Sales Manager and finally to Managing Director in just five years.

Norpoth then spent a total of 16 years working for one of Germany’s leading personnel service providers for the automotive, metal, electrical and aerospace industries. As head of the people services, sales and marketing division and finally as head of personnel services, Norpoth was able to make an important contribution to the company’s success and gain the expertise and practical experience that he will now use to further advance the automotive business unit at HAGER Executive Consulting.

Professional development:

  • 1995 - 2005 Managing Director, Sodexho Pass GmbH
  • 2005 - 2014 Head of people service and sales & marketing, Autovision
  • 2014 - 2021 Head of personnel services, Autovision
  • Since 2022 HAGER Executive Consulting

Languages:

German
English
Spanish

Services

Industries

Daniel Norpoth

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KI für ein besseres Matching zwischen Kandidaten und Positionen 

KI für ein besseres Matching zwischen Kandidaten und Positionen 

Auch im Recruiting ist künstliche Intelligenz nicht mehr wegzudenken. Sie hilft dabei, die richtigen Interessenten schneller mit passenden vakanten Stellen zusammenzubringen und führt so zügigeren und auch faireren Besetzungsverfahren. Gleichwohl werden die smarten Maschinen die menschlichen Recruiter nicht überflüssig machen. Ihr Know-how bleibt gerade bei der Einschätzung von Soft Skills, Teamdynamiken oder der kulturellen Passung eines Kandidaten unabdingbar. Diese Aspekte kann KI nicht bewerten, sagt Martin Krill. Im Interview verrät der CEO bei HAGER Executive Consulting auch, wie Unternehmen die durchaus vorhandene Skepsis von Bewerbern gegenüber künstlicher Intelligenz im Recruiting abbauen können.