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Financial Services

Digitalisierungsdruck („Kunde der Zukunft“), hitziger Wettbewerb und gestiegene Regulierungsdichte: Finanzinstitute machen sich auf oft rauer See mit hohem Innovationstempo fit für die Zukunft.

Digitalisierungs-druck („Kunde der Zukunft“), hitziger Wettbewerb und gestiegene Regulierungs-dichte: Finanzinstitute machen sich auf oft rauer See mit hohem Innovationstempo fit für die Zukunft.

Entsprechend ist die Rolle von Bankmitarbeiter:innen um viele Facetten erweitert und neue Kompetenzen gewinnen an Bedeutung. So ist ein interdisziplinäres Arbeiten immer stärker gefragt, ebenso wird die Fähigkeit zum Selbstmanagement bedeutender. Die Finanzdienstleistungsindustrie erfordert außerdem einen neuen Typ von Führungskraft. Um eine Bank nachhaltig zu digitalisieren und die Mitarbeiter:innen auf dem neuen Kurs souverän mitzunehmen, braucht es echte Business-Leader mit dem entsprechenden Mindset. Solche Führungskräfte überzeugen mit fachlich-methodischen Kompetenzen und sozialen Skills gleichermaßen.

Wir werden aktiv, wenn interne Recruiting-Maßnahmen des Finanzinstituts erfolglos verlaufen sind und man sich von einer reinen Stellenausschreibung nicht die erhofften Bewerber:innen verspricht.
Oder, wenn die Besetzung einer Position „vertraulich“ erfolgen soll.
Oder – und das ist der beste Grund, denn er spart Zeit und damit Kosten für das Unternehmen – man uns von Anfang an die Besetzung strategisch relevanter Personalstellen im Bereich Financial Services anvertraut. Durch unser vernetztes Recruiting wissen wir genau, welche talentierten Einzelpersonen, Teams und Führungskräfte das jeweilige Finanzunternehmen benötigt.

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