PERSONALBERATUNG
Financial Services
Digitalisierungsdruck („Kunde der Zukunft“), hitziger Wettbewerb und gestiegene Regulierungsdichte: Finanzinstitute machen sich auf oft rauer See mit hohem Innovationstempo fit für die Zukunft.
Digitalisierungs-druck („Kunde der Zukunft“), hitziger Wettbewerb und gestiegene Regulierungs-dichte: Finanzinstitute machen sich auf oft rauer See mit hohem Innovationstempo fit für die Zukunft.
Entsprechend ist die Rolle von Bankmitarbeiter:innen um viele Facetten erweitert und neue Kompetenzen gewinnen an Bedeutung. So ist ein interdisziplinäres Arbeiten immer stärker gefragt, ebenso wird die Fähigkeit zum Selbstmanagement bedeutender. Die Finanzdienstleistungsindustrie erfordert außerdem einen neuen Typ von Führungskraft. Um eine Bank nachhaltig zu digitalisieren und die Mitarbeiter:innen auf dem neuen Kurs souverän mitzunehmen, braucht es echte Business-Leader mit dem entsprechenden Mindset. Solche Führungskräfte überzeugen mit fachlich-methodischen Kompetenzen und sozialen Skills gleichermaßen.
Wir werden aktiv, wenn interne Recruiting-Maßnahmen des Finanzinstituts erfolglos verlaufen sind und man sich von einer reinen Stellenausschreibung nicht die erhofften Bewerber:innen verspricht.
Oder, wenn die Besetzung einer Position „vertraulich“ erfolgen soll.
Oder – und das ist der beste Grund, denn er spart Zeit und damit Kosten für das Unternehmen – man uns von Anfang an die Besetzung strategisch relevanter Personalstellen im Bereich Financial Services anvertraut. Durch unser vernetztes Recruiting wissen wir genau, welche talentierten Einzelpersonen, Teams und Führungskräfte das jeweilige Finanzunternehmen benötigt.
Financial Services für
- Banking
- Insurance
- FinTech
- Payment, Processing & Consulting Services
Ihr Partner in Frankfurt
Frankfurt ist seit jeher ein zentraler Dreh- und Angelpunkt der Finanzwelt und spiegelt die Dynamik der gesamten Branche wider. Hier zeigt sich, wie stark sich die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte in den letzten Jahren verändert haben. Der Wandel geht tief. Kompetenzen wie Innovationsgeist, Resilienz und die Fähigkeit, Teams durch Transformationen zu führen, sind entscheidend geworden.
Die Digitalisierung macht auch vor der Finanzdienstleistungsbranche keinen Halt. Sie verlangt nicht nur neue Technologien. Sie braucht auch Menschen, die diese Technologien verstehen, gezielt nutzen und strategisch einsetzen können. Dabei zählen nicht nur fachliche Fähigkeiten. Soziale Kompetenzen, Empathie und die Stärke, interdisziplinär zu denken und zu handeln, sind für moderne Führungspersönlichkeiten unverzichtbar.
Unsere Erfahrung in Frankfurt und darüber hinaus zeigt deutlich, dass der Erfolg eines Unternehmens immer stärker von der Qualität der Talente abhängt. Deshalb übernehmen wir dort Verantwortung, wo interne Strategien nicht mehr ausreichen oder zusätzliche Expertise gefragt ist. Unser vernetzter Ansatz sorgt dafür, dass die richtigen Menschen die entscheidenden Positionen besetzen – immer mit einem klaren Blick auf die spezifischen Anforderungen der Finanzbranche.
Personalberatung Finance
Als Headhunter für den Bereich Finance ist uns bewusst, dass es nicht nur um die Besetzung einzelner Stellen geht. Es geht darum, langfristig Mehrwert zu schaffen – für die Unternehmen und die Talente gleichermaßen. Wir begleiten den gesamten Prozess, von der ersten Analyse der Anforderungen bis hin zur erfolgreichen Integration der passenden Persönlichkeiten ins Team. Gerade in einer Branche, in der die Konkurrenz um die besten Köpfe groß ist, sind Schnelligkeit und Präzision entscheidend. Wir greifen auf ein breites Netzwerk zurück, das über Jahre gewachsen ist, und wissen genau, welche individuellen Stärken gefragt sind. So bringen wir Unternehmen und Talente zusammen, die nicht nur zusammenpassen, sondern auch gemeinsam wachsen können.
Sprechen Sie unser Expertenteam an!
HENNING SANDER
Partner Banking
MARTIN KORN
Manager Banking