PERSONALBERATUNG
Financial Services
Digitalisierungsdruck („Kunde der Zukunft“), hitziger Wettbewerb und gestiegene Regulierungsdichte: Finanzinstitute machen sich auf oft rauer See mit hohem Innovationstempo fit für die Zukunft.
Digitalisierungs-druck („Kunde der Zukunft“), hitziger Wettbewerb und gestiegene Regulierungs-dichte: Finanzinstitute machen sich auf oft rauer See mit hohem Innovationstempo fit für die Zukunft.
Entsprechend ist die Rolle von Bankmitarbeiter:innen um viele Facetten erweitert und neue Kompetenzen gewinnen an Bedeutung. So ist ein interdisziplinäres Arbeiten immer stärker gefragt, ebenso wird die Fähigkeit zum Selbstmanagement bedeutender. Die Finanzdienstleistungsindustrie erfordert außerdem einen neuen Typ von Führungskraft. Um eine Bank nachhaltig zu digitalisieren und die Mitarbeiter:innen auf dem neuen Kurs souverän mitzunehmen, braucht es echte Business-Leader mit dem entsprechenden Mindset. Solche Führungskräfte überzeugen mit fachlich-methodischen Kompetenzen und sozialen Skills gleichermaßen.
Wir werden aktiv, wenn interne Recruiting-Maßnahmen des Finanzinstituts erfolglos verlaufen sind und man sich von einer reinen Stellenausschreibung nicht die erhofften Bewerber:innen verspricht.
Oder, wenn die Besetzung einer Position „vertraulich“ erfolgen soll.
Oder – und das ist der beste Grund, denn er spart Zeit und damit Kosten für das Unternehmen – man uns von Anfang an die Besetzung strategisch relevanter Personalstellen im Bereich Financial Services anvertraut. Durch unser vernetztes Recruiting wissen wir genau, welche talentierten Einzelpersonen, Teams und Führungskräfte das jeweilige Finanzunternehmen benötigt.
Financial Services für
- Banking
- Insurance
- FinTech
- Payment, Processing & Consulting Services
Ihr Partner in Frankfurt
Frankfurt ist seit jeher ein zentraler Dreh- und Angelpunkt der Finanzwelt und spiegelt die Dynamik der gesamten Branche wider. Hier zeigt sich, wie stark sich die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte in den letzten Jahren verändert haben. Der Wandel geht tief. Kompetenzen wie Innovationsgeist, Resilienz und die Fähigkeit, Teams durch Transformationen zu führen, sind entscheidend geworden.
Die Digitalisierung macht auch vor der Finanzdienstleistungsbranche keinen Halt. Sie verlangt nicht nur neue Technologien. Sie braucht auch Menschen, die diese Technologien verstehen, gezielt nutzen und strategisch einsetzen können. Dabei zählen nicht nur fachliche Fähigkeiten. Soziale Kompetenzen, Empathie und die Stärke, interdisziplinär zu denken und zu handeln, sind für moderne Führungspersönlichkeiten unverzichtbar.
Unsere Erfahrung in Frankfurt und darüber hinaus zeigt deutlich, dass der Erfolg eines Unternehmens immer stärker von der Qualität der Talente abhängt. Deshalb übernehmen wir dort Verantwortung, wo interne Strategien nicht mehr ausreichen oder zusätzliche Expertise gefragt ist. Unser vernetzter Ansatz sorgt dafür, dass die richtigen Menschen die entscheidenden Positionen besetzen – immer mit einem klaren Blick auf die spezifischen Anforderungen der Finanzbranche.
Personalberatung Finance
Als Headhunter für den Bereich Finance ist uns bewusst, dass es nicht nur um die Besetzung einzelner Stellen geht. Es geht darum, langfristig Mehrwert zu schaffen – für die Unternehmen und die Talente gleichermaßen. Wir begleiten den gesamten Prozess, von der ersten Analyse der Anforderungen bis hin zur erfolgreichen Integration der passenden Persönlichkeiten ins Team. Gerade in einer Branche, in der die Konkurrenz um die besten Köpfe groß ist, sind Schnelligkeit und Präzision entscheidend. Wir greifen auf ein breites Netzwerk zurück, das über Jahre gewachsen ist, und wissen genau, welche individuellen Stärken gefragt sind. So bringen wir Unternehmen und Talente zusammen, die nicht nur zusammenpassen, sondern auch gemeinsam wachsen können.
FAQ – Personalberatung & Executive Search Finance
Wie findet HAGER die passenden Kandidaten für hochregulierte Positionen (z.B. Compliance oder Risikomanagement)?
In einem Marktumfeld, das von BaFin-Regulierungen und komplexen rechtlichen Rahmenbedingungen geprägt ist, setzen wir auf eine Kombination aus tiefem Branchen-Know-how und Direct Search. Wir sprechen gezielt Experten an, die nicht nur die fachliche Qualifikation mitbringen, sondern auch die notwendige Seniorität und „Cultural Fit“ für das anspruchsvolle regulatorische Umfeld besitzen.
Wie wird die Diskretion bei der Suche nach Führungskräften im Banking gewährt?
Besonders bei der Neubesetzung von C-Level-Positionen oder vertraulichen Nachfolgeregelungen ist Diskretion unser höchstes Gut. Wir arbeiten im Executive Search mit anonymisierten Kandidatenprofilen und führen Erstgespräche in geschütztem Rahmen. Erst nach expliziter Freigabe und unterzeichneter Vertraulichkeitsvereinbarung (NDA) werden sensible Daten zwischen den Parteien geteilt.
Wie lange dauert der Prozess einer erfolgreichen Stellenbesetzung im Bereich Finance durchschnittlich?
Die Time-to-Hire variiert je nach Spezialisierungsgrad. Dank unseres gewachsenen Netzwerks in Frankfurt und international können wir meist innerhalb von wenigen Wochen eine Shortlist mit passgenauen Kandidaten präsentieren. Unser Fokus liegt dabei auf Qualität vor Quantität, um langwierige Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Unterstützt HAGER auch FinTechs und Start-ups bei der Skalierung ihrer Teams?
Ja. Wir verstehen, dass FinTechs andere Anforderungen an Führungspersönlichkeiten stellen als traditionelle Institute. Hier sind Agilität und technisches Verständnis ebenso gefragt wie Banking-Expertise. Wir passen unsere Suchstrategie flexibel an, egal ob es um den Aufbau einer ersten Management-Ebene oder die Suche nach spezialisierten IT-Finance-Schnittstellen geht.
Was unterscheidet HAGER von einer klassischen Personalvermittlung für das Finanzwesen?
Während die klassische Vermittlung oft auf Datenbank-Matching basiert, agieren wir als strategischer Berater. Wir analysieren vorab die Marktlandschaft und die spezifische Transformationsphase Ihres Instituts. Unser Ziel ist nicht das bloße „Schließen einer Lücke“, sondern die Besetzung einer Schlüsselrolle, die den digitalen und kulturellen Wandel Ihres Unternehmens aktiv vorantreibt.
Sprechen Sie unser Expertenteam an!
HENNING SANDER
Partner Banking
MARTIN KORN
Manager Banking