Executive Search Beratungshaus HAGER und IT-Karriereplattform gotoitcareer gehen strategische Partnerschaft ein – Kostenloser akademischer IT-Quereinstieg mit Jobgarantie
„Jeder mit Talent und Leidenschaft für die IT soll als Quereinsteiger die Möglichkeit haben, in der modernsten und spannendsten Branche unseres Jahrzehnts zu arbeiten“, formuliert gotoitcareer- Gründer Christopher Pilz seine Vision, die mit der jungen Karriereplattform Gestalt annimmt. Gemeinsam mit Martin Krill, geschäftsführender Gesellschafter der HAGER Executive Consulting GmbH, entwickelte Christopher Pilz, ehemals langjähriger Geschäftsführer des IT-Systemhauses Bechtle Frankfurt / Rhein-Main, die Idee und komplexe Struktur für ein kostenlos duales akademisches Zertifikationsstudium mit sicherem Einstieg. Etwas, was es in Deutschland und Europa so noch nicht gab – und damit den IT-Bootcamps und Coding Schools nach amerikanischem Vorbild, die Bewerbern viel versprechen, ernsthaft Konkurrenz machen könnte.
Was macht gotoitcareer neu und anders? Von der Bewerbung bis zum Abschluss des Zertifikationsstudiums entstehen für IT-Quereinsteiger keine Kosten. Noch vor Beginn des Studiums werden die Bewerber und Bewerberinnen an ein Unternehmen aus der Tech-Branche vermittelt. Ab Tag eins der Ausbildung an der kooperierenden Provadis Hochschule Frankfurt (School of International Management & Technology) beginnt der Arbeitsvertrag. Das Unternehmen zahlt bereits während des praxisnahen, drei- bis achtmonatigen Modul-Studiums ein monatliches Gehalt.
Auch die Kosten der Ausbildung und alle Gebühren werden vom Unternehmen übernommen. Für jedes Unternehmen, das stetig nach IT-Fachkräften sucht, stellt sich dies als Win-win-Situation zur Sicherung der Zukunft dar: gotoitcareer schlägt den Unternehmen nach Talent und Eignung gefilterte Bewerber und Bewerberinnen vor, deren Motivation hoch ist und die ihren Lebensweg schon erfolgreich gemeistert haben. So sind passende Matches sicher. Viele Bewerber und Bewerberinnen haben bereits ein beendetes akademisches Studium in einem anderen, oft IT-nahen Bereich. Sie gehen deutlich reifer und geordneter an die ihnen gestellten Aufgaben heran. Die IT-Neulinge obligieren sich, zwei Jahre beim Unternehmen zu bleiben.
Weitere Pionierleistung
Martin Krill betont die Rolle von HAGER als partnerschaftlicher Insider: „Unsere DNA liegt historisch gesehen im Technologie- und IT-Bereich. Seit mehr als 25 Jahren ist HAGER ein führender Spezialist im IT-Recruiting mit besten Branchenkontakten, wir gehörten schon immer zu den Pionieren. Heute ist die IT-Branche die intensiv wachsenste und zukunftsträchtigste überhaupt – und steht vor ihrer bislang größten Herausforderung, da der Mangel an IT-Fachkräften inzwischen ein enormes Ausmaß angenommen hat. Weitere Veränderungen kommen hier in naher Zukunft auf sämtliche Branchen zu, sie alle eint der Druck zur Innovation, Automatisierung und digitalem Wandel. Einige Unternehmen haben bereits begonnen, in eigenen Qualifizierungsprogrammen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu Software-Entwicklern und Data Scientists umzuschulen, da der reguläre Markt praktisch leer ist.
Die gemeinsame Arbeit mit gotoitcareer sehen wir vor diesem Hintergrund als eine höchst innovative und sinnvolle Ergänzung unseres Portfolios, die unabhängig von unseren Kerndienstleistungen steht. Mit dieser Partnerschaft kann HAGER seine Kunden noch komplexer betreuen und bedienen. Das heißt, man redet mit HAGER nicht nur über das Executive-Level oder andere Schlüsselpositionen, sondern über die gesamten Personalmaßnahmen. Gemeinsam mit gotoitcareer wollen wir Kandidaten und Kandidatinnen in eine Branche bringen, die ihre persönliche und monetäre Zukunft festigt.“
„Quereinsteiger als billige Arbeitskräfte, genau darum geht es nicht. Wir wollen motivierten Menschen lukrative Karrierechancen in der IT bieten.“
Christopher Pilz, Gründer und CEO von gotoitcareer
„Bildung neu denken“
Christopher Pilz erlebte über viele Jahre aus Sicht der Unternehmen die Herausforderung, am deutschen Markt geeignetes IT- Personal zu gewinnen. Er war damals Kunde von HAGER und lernte so auch Martin Krill kennen. „In meiner Vita bin ich selbst IT-Quereinsteiger und kenne Übergänge. Und ich staune heute, dass vorher noch keiner auf die Idee für eine Plattform kam, die wir mit gotoitcareer den Bewerbern nun bieten können: keine Kosten für das Hochschulstudium, Jobgarantie, ein Gehalt und beste Aussichten – und alles ist von Beginn an geregelt. Jetzt, wo wir nach einer Entwicklung, von einem Jahr, voll loslegen und die Einstellu sowie die Evaluierungs- und Auswahlverfahren erprobt und stabil sind, treffen täglich bereits bis zu 3.000 digitale Bewerbungen bei gotoitcareer ein. Darunter sind etwa Master der Chemie oder der Psychologie, auch Mathematiker und Mathematikerinnen.
Nicht wenige haben einen Migrationshintergrund. Insgesamt sehen wir ein durchschnittliches Alter von 35 Jahren. Wir erfahren von spannenden Lebensgeschichte. Viele haben bereits nach einem Studium im Ausland gearbeitet, einige wollen nach der Elternzeit in die IT wechseln. Sie alle sehen die IT wie eine Fremdsprache, die sie erlernen wollen. Wer schnell gut darin sein will, muss bereit sein, viel zu lernen und sich zu engagieren. Die Ausbildung ist keine Komfortzone, wird aber belohnt durch einen sicheren Platz in einer spannenden Branche. Mit der Provadis Hochschule haben wir zwei Zertifikationsstudiengänge entwickelt. Einer ist punktgenau auf die jeweiligen Wünsche des späteren Unternehmens hin designt. Der zweite Studiengang ist Tech-spezialisierter und auch für kleinere Unternehmen geeignet.
Die Spezialisierung findet hier dual in den Unternehmen statt. Bildung neu denken, war für Martin Krill und mich der Anreiz für gotoitcareer. Wir haben mit IT- Unternehmen Studiengänge gebaut, die sich verdichtet mit den zentralen Modulen des Themas befassen. Damit bieten wir den Absolventen und Absolventinnen in kurzer Zeit das Erlangen einer akademischen Grundlage, um in einen IT-Beruf zu starten. Das gab es bislang in Deutschland nicht“, so Christopher Pilz.
Bereits hohe Nachfrage nach IT-Fachkräften
Aktuell durchleben über 300 Bewerber und Bewerberinnen die engere Auswahl und Diagnostik. Sie werden zunächst von gotoitcareer zu Qualifikationsgesprächen eingeladen und müssen anschließend Tests durchführen. Sie müssen unter anderem auch ein Video aufnehmen, mit welchem sich mögliche spätere Unternehmen ein Bild von ihnen machen können. Christopher Pilz: „Unternehmen erhalten von uns eine ausgiebige Diagnostik, was eine sichere, sehr objektive Einstellungsgrundlage darstellt. Kognitive Fähigkeiten, Vorstellungs- und Kommunikationsvermögen, Zielstrebigkeit und einiges mehr wird von uns kompetent bewertet. Und auch das machen wir anders: Wir stellen Kandidaten und Kandidatinnen nicht mehreren Unternehmen gleichzeitig vor, sondern nur der Reihe nach. So vermeiden wir einen Überbietungswettbewerb.“
„Die Karriereplattform gotoitcareer kann Großes bewegen. Beim IT-Fachkräftemangel steht Deutschlands wirtschaftliche Zukunft auf dem Spiel.“
Martin Krill, geschäftsführender Gesellschafter der HAGER Unternehmensberatung und Mitgründer von gotoitcareer
Teil einer sozialen Verantwortung
„Die IT ist eine klassische Quereinsteigerbranche. In der Regel haben 60 Prozent im Management keine Informatik studiert“, weiß Martin Krill von HAGER. Der Bedarf an Fachkräften sei hier schon immer hoch gewesen, erklärt er, doch es habe an Studienplätzen und genügend Ausbildungsmöglichkeiten gefehlt.
„Industrieunternehmen sagen uns, dass das durchschnittliche Alter ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in den IT- Abteilungen derzeit häufig bei rund 50 Jahren liegt und deren eintritt in die Rente damit absehbar ist.“ Verschärft werde der Mangel noch durch Deutschlands Platz im Ranking attraktiver Arbeitsländer – nicht sehr weit oben. Die Folgen sieht Krill insgesamt dramatisch: „Wir werden in Deutschland in den nächsten zehn Jahren in vielen Bereichen eine Deindustrialisierung erleben, nicht nur in der chemischen Industrie und der Automobilindustrie. Dort bestens spezialisierte Menschen werden es dann schwer haben, einen Job zu finden. Ihnen muss man andere berufliche Wege eröffnen. Wer sich nicht verändert, verliert. Man muss es so hart sagen: Ansonsten gibt es keine Chance für den Standort Deutschland. Die Menschen, die wir für gotoitcareer gewinnen können, sind die Führungskräfte von morgen. Damit ist gotoitcareer nicht nur ein Modell, sondern auch eine soziale Verantwortung, die wir eingehen.“
