ULRICH BREIMANN
Manager IT Service & Digital
Ansprechpartner für die Branche „IT Service & Digital“ im Bereich Executive Search der HAGER Executive Consulting GmbH.
Telefon: +49 69 95092-407
Büro: Frankfurt/M.
E-Mail HAGER: ulrich.breimann@hager-consulting.com
Ulrich Breimann hat mit mehr als 25 Jahren Erfahrung im Bereich Human Resources in nationalen und internationalen IT-Unternehmen ein tiefgreifendes Verständnis davon entwickelt, wie entscheidend es ist, die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten mit den passenden Unternehmen zu vernetzen.
Sein geschultes Auge für Talente geht über reine fachliche Fähigkeiten und Kenntnisse hinaus. Bei der Besetzung von Positionen für Fach- und Führungskräfte legt er großen Wert auf die individuellen Fähigkeiten der Kandidatinnen und Kandidaten, sich weiterzuentwickeln, andere zu begeistern und sie zu neuen Aufgaben zu befähigten. Er ist davon überzeugt, dass diese Eigenschaften genauso wichtig sind, wie die fachliche Expertise selbst.
Er begeistert sich dafür, mit seinen Kunden über strategische, zukunftsorientierte und herausfordernde Projekte zu sprechen. Seine Leidenschaft und Motivation besteht darin, für diese Themen die perfekte Besetzung zu finden.“
Curriculum Vitae von Ulrich Breimann
Berufliche Entwicklung
- Diplom Kaufmann im Bereich Wirtschaftswissenschaften an der Universität Paderborn
- Mehr als 25 Jahren Erfahrung in nationalen und internationalen IT-Unternehmen
- 2017 Partner bei einer deutschen Personalberatung
- Seit 2022 Manager im Bereich IT Service & Digital bei HAGER Executive Consulting
Sprachen:
- Deutsch
- Englisch
Services
Branchen
News
HAGER von FOCUS-Business ausgezeichnet
HAGER Executive Consulting vom Wirtschaftsmagazin FOCUS zum TOP-Arbeitgeber ausgezeichnet
Was C-Levels über unsere Arbeitswelt verraten
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Wie könnte eine geeignete Strategie in der Branche IT-Services & Technology Solutions aussehen?
Corona bewirkt neben der Verschiebung der Märkte auch, dass die Mitarbeiterskills anders wahrgenommen werden. Viele Führungskräfte lernen neue Fähigkeiten und Charakterzüge ihrer Mitarbeiter kennen und müssen den gesamten Personalbedarf entsprechend neu bewerten.