frohe
weihnachten
und ein gutes
neues jahr
HAGER Executive Search
In 28 Jahren Executive Search haben wir profundes Branchen-Know-how sowie breite Menschenkenntnis aufgebaut. Eine Besetzungsquote von deutlich über 90 Prozent belegt: Unsere Kandidatinnen und Kandidaten überzeugen – sowohl im Großkonzern als auch im Start-up, national wie international.
Mitarbeitende
Jahre am Markt
%
Besetzungs-Quote
Länder International
Büros International
So werden wir Ihnen helfen
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Unsere Top-Jobs
(Senior) Consultant Executive Search (w/m/d)
HAGER in Frankfurt am Main und/oder Siegburg (bei Köln/Bonn)
Business Unit Manager (w/m/d) Executive Search
HAGER in Frankfurt am Main
Business Unit Manager Consumer/FMCG (w/m/d)
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Business Unit Manager Energy (w/m/d)
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Wer wir sind
Wir gehören nicht nur zu den größten im deutschsprachigen Raum. Wir gehören auch zu den Besten.
Seit knapp 30 Jahren im Executive Search ist HAGER Executive Consulting der Partner für Executive Search. Knapp 6.000 Stellenbesetzungen und eine Besetzungsquote von über 90 Prozent sowie 70 Prozent Bestandskunden belegen: Die Consultants von HAGER verstehen die Anforderungen und Bedarfe ihrer Auftraggeber. Denn mit hochqualifizierten Mitarbeitenden stärkt HAGER das zentrale Erfolgs-Asset eines Unternehmens.
#HumanPotential
At HAGER, we care.
Purpose, Vision und Mission. Für uns nicht nur Worte, sondern die Art wie wir uns definieren, verpflichtet fühlen und klare Kante zeigen.
GLOBAL REACH
HORTON INTERNATIONAL gehört mit mehr als 220+ Executive Search Consultants und über 500+ Mitarbeitenden heute zu den 40 größten und am besten bewerteten Executive-Search-Unternehmen weltweit. Wir sind in mehr als 35+ Ländern mit über 45+ Büros in Nord- und Südamerika, EMEA und Asien-Pazifik tätig.
News & Insights
Das Gesetz der Serie – HAGER Executive Consulting zum zehnten Mal in Folge Top-Personaldienstleister
In 27 Jahren hat sich HAGER Executive Consulting zu einer der größten Personalberatungen Deutschlands entwickelt. Eine Besetzungsquote von 91 % und fast 6.000 Stellenbesetzungen finden in zahlreichen Auszeichnungen als Top-Dienstleister Ausdruck.
„Es gibt in der IT einen gigantischen Personalbedarf“
Die Zukunft der Arbeit ist von vielen Faktoren geprägt, aber keiner so sehr wie der rasanten Entwicklung von Künstlicher Intelligenz (KI). Es gibt bereits viele Beispiele, wie KI in Unternehmen eingesetzt wird, um Arbeitsprozesse zu automatisieren, Entscheidungen zu unterstützen und neue Produkte zu entwickeln.
Zukunftsfähig bleiben: Welche Fähigkeiten im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz gefragt sind
Die Zukunft der Arbeit ist von vielen Faktoren geprägt, aber keiner so sehr wie der rasanten Entwicklung von Künstlicher Intelligenz (KI). Es gibt bereits viele Beispiele, wie KI in Unternehmen eingesetzt wird, um Arbeitsprozesse zu automatisieren, Entscheidungen zu unterstützen und neue Produkte zu entwickeln.
Das Recruiting im Metaverse: Wie Unternehmen von neuen Möglichkeiten profitieren können
Das Potenzial des Metaversums für das Recruiting ist immens und wird es Unternehmen ermöglichen, Kandidatinnen und Kandidaten auf
eine neue Art und Weise zu erreichen und zu überzeugen.
Agile Recruiting: Wie Unternehmen ihre Strategie an den Wandel des Arbeitsmarktes anpassen und erfolgreich sein können
Der Arbeitsmarkt ist einem stetigen Wandel unterworfen und wird sich in den kommenden Jahren noch drastischer verändern, so die Prognose des World Economic Forums. Während viele Unternehmen bereits Strategien entwickeln, um auf diese Veränderungen zu reagieren, stellt sich die Frage, wie eine erfolgreiche Recruiting-Strategie in dieser sich schnell verändernden Arbeitswelt aussehen kann.
Zukunftssicher rekrutieren: Erfolgreiche Strategien für den Umgang mit der Generation Z
Die Generation Z, auch bekannt als „Digital Natives“, ist die am stärksten vernetzte Generation in der Geschichte. Geboren zwischen 1997 und 2012, wachsen sie in einer Welt auf, die von Technologie und schnellem Wandel geprägt ist.
Gender Hinweis
HAGER lebt und fördert Vielfalt und Chancengleichheit unabhängig von Alter, kulturellem Hintergrund, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlecht und Geschlechtsidentität. Wenn in Texten die männliche Form verwendet wird, geschieht dies nur aus Gründen der Lesbarkeit. Es geht immer um alle.