FREDERIK LUZ
Partner Logistics
Contact person for the ‘Logistics’ industry at HAGER Executive Consulting GmbH.
Phone: +49 69 95092-280
Office: Frankfurt/M.
Email HAGER: frederik.luz@hager-consulting.com
Email HORTON: frederik.luz@horton-germany.com
Frederik Luz can look back on a prestigious career with the world’s leading providers of global logistics services and digital innovation drivers in the logistics industry. In addition to his outstanding professional expertise and likeable personality, the business graduate has many years of experience in attracting and promoting talent. As Managing Director, he has built up numerous logistics locations in Germany and Europe.
Most recently, he was Managing Director of Express Air Systems GmbH, one of the leading providers of express air freight and a joint venture between DB Schenker and Kühne & Nagel. The company was honoured with the Digital Champion Award (Wirtschaftswoche/Telekom; category ‘Digital Transformation in SMEs’) for its online search engine and booking platform.
He is characterised by his understanding as an intercultural manager with diplomatic flair and a focus on trusting and effective collaboration with all stakeholders.
Curriculum Vitae von Frederik Luz
Berufliche Entwicklung:
- 2003 Geschäftsführer Sales/Marketing, time:matters/Lufthansa Cargo
- 2009 Geschäftsführer, Flash Europe
- 2017 Geschäftsführer, Express Air Systems
- Seit 2022 HAGER Executive Consulting
Sprachen:
- Deutsch
- Englisch
- Französisch
Services
Industries
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Office: Frankfurt/M.
Email HAGER: Frederik.Luz@hager-consulting.com
Email HORTON: Frederik.Luz@horton-germany.com
Message to Frederik Luz
KI für ein besseres Matching zwischen Kandidaten und Positionen
Auch im Recruiting ist künstliche Intelligenz nicht mehr wegzudenken. Sie hilft dabei, die richtigen Interessenten schneller mit passenden vakanten Stellen zusammenzubringen und führt so zügigeren und auch faireren Besetzungsverfahren. Gleichwohl werden die smarten Maschinen die menschlichen Recruiter nicht überflüssig machen. Ihr Know-how bleibt gerade bei der Einschätzung von Soft Skills, Teamdynamiken oder der kulturellen Passung eines Kandidaten unabdingbar. Diese Aspekte kann KI nicht bewerten, sagt Martin Krill. Im Interview verrät der CEO bei HAGER Executive Consulting auch, wie Unternehmen die durchaus vorhandene Skepsis von Bewerbern gegenüber künstlicher Intelligenz im Recruiting abbauen können.
Chief AI Officer (CAIO): KI hält Einzug ins Top-Management
Künstliche Intelligenz wird zur Schlüsseltechnologie – der Chief AI Officer (CAIO) übernimmt dabei eine zentrale Rolle im Management. Erfahren Sie mehr über diese Schlüsselposition und ihre Herausforderungen.
Frederik Luz: “Managers in SMEs often have to take on multiple roles”
SMEs in logistics need leaders who combine strategy, data expertise and a hands-on mentality. Particularly in demand: managers who can achieve great things with limited resources.