FREDERIK LUZ
Business Unit Manager Logistics
Contact person for the ‘Logistics’ industry at HAGER Executive Consulting GmbH.
Phone: +49 69 95092-280
Office: Frankfurt/M.
Email HAGER: frederik.luz@hager-consulting.com
Email HORTON: frederik.luz@horton-germany.com
Frederik Luz can look back on a prestigious career with the world’s leading providers of global logistics services and digital innovation drivers in the logistics industry. In addition to his outstanding professional expertise and likeable personality, the business graduate has many years of experience in attracting and promoting talent. As Managing Director, he has built up numerous logistics locations in Germany and Europe.
Most recently, he was Managing Director of Express Air Systems GmbH, one of the leading providers of express air freight and a joint venture between DB Schenker and Kühne & Nagel. The company was honoured with the Digital Champion Award (Wirtschaftswoche/Telekom; category ‘Digital Transformation in SMEs’) for its online search engine and booking platform.
He is characterised by his understanding as an intercultural manager with diplomatic flair and a focus on trusting and effective collaboration with all stakeholders.
Curriculum Vitae of Frederik Luz
Professional development:
- 2003 Managing Director Sales/Marketing, time:matters/Lufthansa Cargo
- 2009 Managing Director, Flash Europe
- 2017 Managing Director, Express Air Systems
- Since 2022 HAGER Executive Consulting
Languages:
- German
- English
- French
Services
Industries
Phone: +49 69 95092-280
Office: Frankfurt/M.
Email HAGER: Frederik.Luz@hager-consulting.com
Email HORTON: Frederik.Luz@horton-germany.com
Message to Frederik Luz
KI für ein besseres Matching zwischen Kandidaten und Positionen
Auch im Recruiting ist künstliche Intelligenz nicht mehr wegzudenken. Sie hilft dabei, die richtigen Interessenten schneller mit passenden vakanten Stellen zusammenzubringen und führt so zügigeren und auch faireren Besetzungsverfahren. Gleichwohl werden die smarten Maschinen die menschlichen Recruiter nicht überflüssig machen. Ihr Know-how bleibt gerade bei der Einschätzung von Soft Skills, Teamdynamiken oder der kulturellen Passung eines Kandidaten unabdingbar. Diese Aspekte kann KI nicht bewerten, sagt Martin Krill. Im Interview verrät der CEO bei HAGER Executive Consulting auch, wie Unternehmen die durchaus vorhandene Skepsis von Bewerbern gegenüber künstlicher Intelligenz im Recruiting abbauen können.
Chief AI Officer (CAIO): KI hält Einzug ins Top-Management
Künstliche Intelligenz wird zur Schlüsseltechnologie – der Chief AI Officer (CAIO) übernimmt dabei eine zentrale Rolle im Management. Erfahren Sie mehr über diese Schlüsselposition und ihre Herausforderungen.
Frederik Luz: “Managers in SMEs often have to take on multiple roles”
SMEs in logistics need leaders who combine strategy, data expertise and a hands-on mentality. Particularly in demand: managers who can achieve great things with limited resources.