Auch in diesem Jahr hat die WirtschaftsWoche die HAGER Executive Consulting im Personalberater-Ranking unter den Besten aufgeführt.
Das Top-Ranking von fünf Sternen wurde in gleich sechs Kategorien vergeben. Neben den Sparten IT, Maschinen Anlagenbau (inklusive Industrie und Metall), Finanzdienstleistungen, Immobilien und Beratung/Professional Services wurde auch der Sektor Digitalisierung zum wiederholten Mal mit fünf Sternen ausgezeichnet.
WirtschaftsWoche hat diese Studie in Zusammenarbeit mit Christel Gade durchgeführt
Das renommierte Magazin WirtschaftsWoche hat diese Studie über den Personalberatermarkt in Zusammenarbeit mit Christel Gade, Professorin der IUBH und Expertin für die Headhunter-Branche, in Auftrag gegeben. Die eigens dafür entwickelten Fragebögen füllten zwischen Juli und November rund 2.600 Personalentscheider aus deutschen Unternehmen aus. Diese bewerteten über 890 Personalberatungen. Sie gaben darin unter anderem an, wie zufrieden sie mit verschiedenen Personalberatungshäusern waren. Die Personalentscheider vergaben Sterne für gute oder exzellente Leistungen. Unterstützt wurde diese anonyme Umfrage vom DFK (Verband für Fach- und Führungskräfte)und dem BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater).
„Ich freue mich besonders über die Auszeichnung im Bereich der Digitalisierung, da dies branchenübergreifend die wohl relevanteste Herausforderung darstellt. Wir finden die besten Köpfe für die entscheidenden und wegweisenden Positionen der Zukunft. Die digitale Transformation findet nicht nur in der technologischen Dimension statt. Mehrwert und Wirksamkeit der Digitalisierung ergeben sich auch aus dem sinnvollen Einsatz der Technologien durch die richtigen Mitarbeiter“, erklärt Martin Krill, geschäftsführender Gesellschafter von HAGER Executive Consulting und verantwortlicher Bereichsleiter für den Sektor Digitalisierung.
Die digitale Transformation ist allgegenwärtig und betrifft nicht nur den Innovationsbereich. Ihre Auswirkungen haben Einfluss auf das gesamte Unternehmen. Es ist erforderlich, dass alle Bereiche der gesamten Wertschöpfungskette aktiv daran beteiligt sind. So müssen auch die Führungskräfte in Bereichen wie Finance, HR, Logistik, Produktion, Legal, Einkauf, Sales und Marketing einen aktiven Beitrag zur Veränderung beitragen können.
