Die HAGER Leadership Agenda 2027 ist eine Studie von HAGER Executive Consulting, die untersucht, welche Themen Führungsteams im Jahr 2027 priorisieren und welche Entscheidungen sie dafür treffen. Die Befragung richtet sich an C-Level, Geschäftsführung und Top-Management, läuft bis zum 30. November 2026 und dauert fünf bis zehn Minuten. Alle Teilnehmenden erhalten die Ergebnisse als Erste in Form eines kompakten Benchmarks.
Jetzt an der Studie teilnehmen
Warum wir die Leadership Agenda 2027 erheben
2026 hat Führungsteams viele Richtungsentscheidungen gleichzeitig abverlangt. Wirtschaftliche Unsicherheit, technologische Sprünge und geopolitische Verschiebungen verändern nicht nur die Themen auf der Agenda, sondern auch die Reihenfolge, in der Unternehmen sie angehen. Was im vergangenen Jahr noch dringend war, kann 2027 an Gewicht verlieren, während andere Fragen plötzlich ganz oben stehen.
Genau diese Verschiebung wollen wir sichtbar machen. Als Personalberatung für Executive Search begleiten wir seit 1996 Besetzungsentscheidungen auf Vorstands-, Geschäftsführungs- und C-Level-Ebene. In diesen Gesprächen erleben wir täglich, wie eng die Agenda eines Unternehmens mit der Frage verbunden ist, welche Führung es dafür braucht. Die Leadership Agenda 2027 macht aus vielen Einzelgesprächen ein belastbares Gesamtbild.
Welche Fragen die Studie beantwortet
Im Kern steht die Frage, welche Themen die C-Level-Agenda 2027 prägen und wie sich die Prioritäten gegenüber 2026 verschieben. Dazu erfasst die Studie, welche externen Faktoren strategische Entscheidungen beeinflussen und welche internen Herausforderungen die Umsetzung erschweren, denn zwischen einer klaren Strategie und ihrer Wirkung im Unternehmen liegt oft genau dort die größte Lücke.
Ergänzend fragen wir nach strategischen Zielkonflikten, also nach den Entscheidungen, bei denen Führungsteams bewusst das eine zugunsten des anderen zurückstellen. Ein eigener Teil widmet sich dem Einfluss autonomer KI-Systeme auf Führung und Organisation: Wenn KI-Agenten Aufgaben übernehmen, die bisher Menschen entschieden haben, verändern sich Rollen, Verantwortlichkeiten und das Profil der Führungskräfte, die ein Unternehmen künftig sucht.
Was Teilnehmende davon haben
Wer an der Leadership Agenda 2027 teilnimmt, erhält nach Abschluss der Studie als Erste oder Erster die Ergebnisse als kompakten Benchmark per E-Mail. Damit sehen Führungsteams, welche Themen andere Top-Management-Teams priorisieren, wo die größten Herausforderungen liegen und wie die eigene Agenda im Vergleich einzuordnen ist. Gerade in Zeiten, in denen viele Unternehmen ihre Planung für 2027 finalisieren, ist dieser Außenblick ein wertvoller Abgleich.
So läuft die Teilnahme ab
Die Befragung findet online statt und dauert fünf bis zehn Minuten. Die Teilnahme ist freiwillig, und die Ergebnisse werden ausschließlich in zusammengefasster Form ausgewertet und veröffentlicht, sodass sich keine Aussage einzelnen Teilnehmenden zuordnen lässt. Die E-Mail-Adresse nutzen wir nur, um die Ergebnisse zu versenden. Die Umfrage ist bis zum 30. November 2026 geöffnet.
„Die Frage, was 2027 auf der Agenda nach oben rückt, ist für uns keine Trendfrage, sondern eine Besetzungsfrage. Wer heute weiß, welche Themen das Top-Management morgen bewegen, weiß auch, welche Führung es dafür braucht.“
Martin Krill, CEO HAGER Executive Consulting
Ergebnisse der Leadership Agenda 2027
Die Auswertung veröffentlichen wir nach Abschluss der Befragung an dieser Stelle. Wer die Ergebnisse vorab erhalten möchte, nimmt bis zum 30. November 2026 an der Studie teil.
Jetzt an der Studie teilnehmen
Häufige Fragen zur Leadership Agenda 2027
Was ist die HAGER Leadership Agenda 2027?
Eine Studie von HAGER Executive Consulting, die untersucht, welche Themen Führungsteams 2027 priorisieren, welche externen Faktoren ihre Entscheidungen prägen und welche internen Herausforderungen die Umsetzung erschweren.
Wer kann an der Studie teilnehmen?
Die Befragung richtet sich an Mitglieder von Vorstand, Geschäftsführung, C-Level und Top-Management.
Wie lange dauert die Teilnahme?
Die Online-Befragung dauert fünf bis zehn Minuten und ist bis zum 30. November 2026 geöffnet.
Sind die Antworten anonym?
Die Ergebnisse werden nur in zusammengefasster Form ausgewertet und veröffentlicht, sodass keine Aussage einzelnen Teilnehmenden zugeordnet werden kann. Die E-Mail-Adresse dient ausschließlich dem Versand der Ergebnisse.
Was erhalten Teilnehmende?
Alle Teilnehmenden bekommen die Ergebnisse nach Abschluss der Studie als Erste in Form eines kompakten Benchmarks per E-Mail.
Welche Rolle spielt Künstliche Intelligenz in der Studie?
Ein eigener Teil fragt, wie autonome KI-Systeme und KI-Agenten Führung, Rollen und Organisation verändern.
Über HAGER Executive Consulting
HAGER Executive Consulting ist eine Personalberatung für Executive Search mit Sitz in Frankfurt am Main. Seit 1996 haben wir über 6.500 Führungs- und Schlüsselpositionen besetzt, in 16 Practice Groups mit Spezialistinnen und Spezialisten für ihre Branche. Über 70 Prozent unserer Mandate haben einen IT- oder Digitalisierungsbezug. International arbeiten wir seit 2015 im Netzwerk von Horton International.