THOMAS WETZEL
Partner Defense & Security
Ansprechpartner für den Bereich Defense & Security.
Telefon: +49 172 2611537
Büro: Frankfurt/M.
E-Mail HAGER: thomas.wetzel@hager-consulting.com
E-Mail HORTON: thomas.wetzel@horton-germany.com
„Der Vorteil im Wettbewerb liegt in den Menschen selbst.“ Als Business Unit Manager für den
Bereich Defense & Security bei der HAGER Executive Consulting GmbH, nutzt er seine
Erfahrungen aus 12 Jahre Bundeswehr als Feuerwerker, Munitionsmechaniker und
Entschärfungsspezialist, um im weltweiten Umfeld anspruchsvolle Positionen der
Industriebereiche Defense & Security zu besetzen.
Curriculum Vitae von Thomas Wetzel
Branchenerfahrung:
Internationale Unternehmen aus den Bereichen Wehr-, Luft- und Raumfahrttechnik.
Berufliche Entwicklung:
- Studium der Betriebswirtschaftslehre
- 12 Jahre bei der Deutschen Luftwaffe/Bundeswehr
- Kaufmännische Leitung eines Kreativ-Netzwerks
- 13 Jahre angestellter Trainer und Coach bei Gustav Käser Training International GmbH
- Seit 2009 bei HAGER Executive Consulting
Sprachen:
- Deutsch
- Englisch
Services
Branche
Telefon: +49 172 2611537
Büro: Frankfurt/M.
E-Mail HAGER: thomas.wetzel@hager-consulting.com
E-Mail HORTON: thomas.wetzel@horton-germany.com
Schreibe Thomas Wetzel!
News
Generation² – Wenn Erfahrung und frisches Wissen sich verbinden
„Generation²“ steht für das Plus, das entsteht, wenn Generationen ihre Stärken kombinieren.
Es ist nicht nur eine Frage der Wertschätzung, sondern eine strategische Notwendigkeit:
Erfahrung und frisches Wissen sind zusammen mehr als die Summe ihrer Teile – und genau dieses Plus braucht Deutschland, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein.
Grey Nuggets – die ungenutzten Potentiale!
Die „Grey Nuggets“ – erfahrene Babyboomer mit Wissen, Disziplin und Führungsstärke – wollen ihre Erfahrung sinnvoll einbringen. Doch der Arbeitsmarkt übersieht sie und verschenkt wertvolles Potenzial. Statt über Fachkräftemangel zu klagen, sollten wir die Erfahrung der Älteren mit der Dynamik der Jüngeren verbinden – zum Gewinn aller.
Was genau meint Resilienz?
Die wenigsten Menschen mögen Veränderungen, den meisten machen sie Angst.