Unsere neueste Entwicklung, der HAGER Candidate Fit, ist ein Paradebeispiel dafür, wie künstliche Intelligenz (KI) und menschliche Expertise Hand in Hand gehen. So wird unser Recruiting Prozess dank der langjährigen Erfahrung unserer Berater mithilfe moderner Technologie auf ein neues Niveau gehoben. Der Candidate Fit gleicht Lebenslaufdaten mit den im Briefing definierten Anforderungskriterien ab und stellt Übereinstimmungen strukturiert dar. Die Einordnung der Ergebnisse und die Entscheidung, wer vorgestellt wird, liegen bei unseren Beratern.

Die Weiterentwicklung unseres Chatbots, HAGER-GPT 5.0 bietet eine noch breitere Datenlage und wurde in Partnerschaft mit OpenAI speziell für die Bedürfnisse im Executive Search entwickelt und wird in unserer eigenen Cloud-Infrastruktur betrieben. Dadurch stellen wir allen HAGER Mitarbeitenden ein aktuelles Sprachmodell auf dem Stand der Technik datenschutzkonform zur Verfügung.

Dies ermöglicht es uns, sowohl unseren Kunden als auch Kandidaten eine noch präzisere, effizientere und datenschutzkonforme Lösung bei der Besetzung von Führungspositionen zu bieten, die optimal auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist.

HAGER GPT unterstützt die Auswertung unserer sorgfältig gepflegten Marktkenntnis und hilft unseren Beratern, passende Profile für eine Position schneller zu identifizieren. Welche Kandidatinnen und Kandidaten vorgestellt werden, entscheiden unsere Berater. Die Kombination aus datenbasierter Analyse und der Erfahrung unserer Berater schafft eine neue Dimension im Recruiting: die RECRUITING INTELLIGENCE.

Für unsere Kunden wie für Kandidatinnen und Kandidaten heißt das: weniger Zeit für Recherche, mehr Zeit für das Gespräch – und Entscheidungen, die auf einer breiteren und besser aufbereiteten Informationsbasis getroffen werden.

Die KI kommt. Und die Arbeit wird menschlicher.

Für unsere Kunden bedeutet das eine schnellere Bearbeitung von Aufträgen und besser aufbereitete Entscheidungsgrundlagen – entschieden wird von Menschen. Für Kandidatinnen und Kandidaten heißt das: Transparenz darüber, wo KI unterstützt – und die Gewissheit, dass über ihre Bewerbung ein Mensch entscheidet.

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Unsere KI-Lösungen sind konsequent auf die Anforderungen der DSGVO und der EU-KI-Verordnung (AI Act) ausgelegt. Wir setzen hohe, regelmäßig überprüfte Sicherheitsstandards ein, um die Privatsphäre aller Beteiligten im Executive Search Prozess zu schützen. Unsere KI-Anwendungen laufen in einer geschützten Umgebung mit kontrolliertem Zugriff, unsere IT-Systeme sind zusätzlich verschlüsselt. Technische Dienstleister binden wir ausschließlich als Auftragsverarbeiter nach Art. 28 DSGVO ein – weisungsgebunden, vertraglich verpflichtet und ohne eigenes Nutzungsrecht an den Daten.

Mit dem PromptBook zeigen wir den Fortschritt hinsichtlich KI bei HAGER auf und setzen ein klares Zeichen für Fortschritt & Digitalisierung im Executive Search. Mit anschaulichen Beispielen zeigt es, wie man GPTs am besten mit sinnvollen und nützlichen Prompts bedient, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Durch diese praxisnahen Anleitungen und das theoretische Wissen können unsere Berater das volle Potential der modernen KI-Technologie ausschöpfen, wodurch unsere Kunden und Kandidaten von präziseren Ergebnissen profitieren. 

Der Mehrwert dieser Initiative liegt im Aufbau von firmeninternem KI-Know-how, das sicherstellt, dass wir sowohl technologisch als auch strategisch am Puls der Zeit bleiben. Dadurch bereiten wir unsere Mitarbeiter optimal auf zukünftige Herausforderungen vor und schaffen eine solide Grundlage für den nachhaltigen Erfolg unserer Kunden und Kandidaten.

AIQA steht für unsere Vision: Fortschritt durch Innovation. Inspiriert vom finnischen „aika“ (das unaufhaltsame Fortschreiten in die Zukunft) verbindet der Name „AI“ (künstliche Intelligenz) und „IQ“ (Intelligenz). Gleichzeitig spiegelt er die altnordische Bedeutung von „Ekka“, die „Spitze“ wider – unser Anspruch, stets führende Lösungen für die Zukunft zu schaffen.

AIQA – Intelligenz, Innovation, Zukunft.