Human Resources
Human Capital
Das Human Capital ist nach wie vor ein entscheidender Faktor für die Zukunft eines Unternehmens. Mit der stetigen Veränderung der Arbeitswelt, New Work etc. gewinnt der Unternehmensbereich Human Resources immer weiter an Bedeutung und das branchenübergreifend.
Was sich dabei zeigt: HR wird zur strategischen Säule. Unternehmen, die hier vorausschauend agieren, sichern sich langfristig Wettbewerbsvorteile. Genau dafür braucht es die richtigen Persönlichkeiten. Fachlich stark, persönlich passend, zukunftsorientiert.
Im Rahmen unseres Executive Search unterstützen wir Unternehmen dabei, Schlüsselrollen im HR-Bereich zielgerichtet zu besetzen. Wir identifizieren Führungskräfte und Spezialist*innen, die aktuelle Herausforderungen nicht nur kennen, sondern aktiv gestalten – in Organisationen, die sich verändern, wachsen oder neu ausrichten.
Wir besetzen Positionen in folgenden Bereichen:
HR Strategie
HR-Strategien müssen heute mehr leisten als nur Prozesse regeln. Sie müssen Unternehmen voranbringen. Dafür braucht es Führungskräfte, die das große Ganze im Blick haben und operative Realität daraus machen. Mit Blick auf Strukturen, Kultur und Wachstum.
Mitarbeiter Beziehungen
Bindung entsteht nicht durch Zufall. Sie ist Ergebnis guter Kommunikation, aktiver Vertrauenskultur und klarer Führungsarbeit. Wir vermitteln Persönlichkeiten, die Relationship Management leben. Professionell, verlässlich und auf Augenhöhe.
Training & Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist kein Buzzword. Es ist ein Muss. Unternehmen brauchen dafür HR-Profile, die Entwicklung nicht nur organisieren, sondern strategisch steuern. Wir bringen genau diese Expertise an die richtigen Stellen.
Talent Acquisition & Talent Management
Talente finden, Talente binden. Das ist eine der zentralen Herausforderungen. Wir besetzen Rollen mit Menschen, die Talentgewinnung als gesamtheitlichen Prozess denken. Von Employer Branding bis zur langfristigen Mitarbeiterentwicklung.
Compensation & Benefits
Moderne Vergütung ist mehr als ein Gehaltssystem. Sie ist ein Instrument, um Leistung zu fördern und Attraktivität zu steigern. Wir bringen HR-Verantwortliche ins Unternehmen, die hier moderne, wettbewerbsfähige Konzepte entwickeln – abgestimmt auf Markt, Kultur und Mitarbeitende.