Der IT-Sektor wurde bereits zum vierten Mal in Folge mit 5 Sternen honoriert

12/01/2021

WirtschaftsWoche zeichnete erneut beste Personalberatungen in Deutschland aus.

WirtschaftsWoche zeichnete erneut beste Personalberatungen in Deutschland aus

Die WirtschaftsWoche kürte auch in ihrer Dezember-Ausgabe vom 11.12.20 wieder „Deutschlands beste Personalberater“.

Auf Basis eines Fragebogens, den Frau Prof. Christel Gade von der Internationalen Hochschule Bad Honnef entwickelt hat, untersuchte das im Handelsblatt-Verlag erscheinende Wirtschaftsmagazin zum fünften Mal in Folge den Headhunter-Markt. Hierzu befragten sie Personalentscheiderinnen und -entscheider in den Unternehmen. Die Bewertungskriterien für die Personalberatungen waren gegliedert in Nutzung, Zufriedenheit, Bekanntheit und Ruf.

WiWo hat diese Studie in Zusammenarbeit mit Christel Gade durchgeführt

Das renommierte Magazin WirtschaftsWoche hat diese Studie über den Personalberatermarkt in Zusammenarbeit mit Christel Gade, Professorin der IUBH Internationalen Hochschule Bad Honnef und Expertin für die Headhunter-Branche, in Auftrag gegeben. Die eigens dafür entwickelten Fragebögen füllten zwischen Juli und November rund 2.600 Personalentscheider aus deutschen Unternehmen aus. Diese bewerteten über 890 Personalberatungen. Sie gaben darin unter anderem an, wie zufrieden sie mit verschiedenen Personalberatungshäusern waren. Dafür vergaben Sterne für gute oder exzellente Leistungen. Unterstützt wurde diese anonyme Umfrage vom DFK (Verband für Fach- und Führungskräfte)und dem BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater).

„Wir freuen uns sehr über diese wiederholte Auszeichnung durch die Managerinnen und Manager in der IT-Branche“, sagt Dr. Monika Becker, Business Unit Director bei HAGER Executive Consulting und Sector Head IT & Digitalisation der Horton Group International. „Dies unterstreicht abermals, dass wir zu den stärksten Executive Search Beratungen in Deutschland für IT & digitale Transformation zählen.“

 

 

 

Weitere interessante Fachbeiträge

Führung im 24/7-Betrieb: Was Unternehmen vom Sicherheitsumfeld lernen sollten

Führung im 24/7-Betrieb: Was Unternehmen vom Sicherheitsumfeld lernen sollten

Organisationen im 24/7-Betrieb zeigen, dass Führung dort beginnt, wo Konzepte enden: mit Klarheit, Verlässlichkeit und der Bereitschaft, unter Unsicherheit zu entscheiden. Wer Qualifizierung priorisiert und Technologie als Entlastung versteht statt als Ersatz, schafft Stabilität in einer dauerhaft bewegten Arbeitswelt.

KI lernt man nicht vom Beckenrand

KI lernt man nicht vom Beckenrand

Die Disruption durch Technologie war nie größer. Der Umgang mit künstlicher Intelligenz bestimmt auch heute schon maßgeblich die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Die Bereitschaft, den technologischen Wandel bewusst zu gestalten, anstatt sich nur treiben zu lassen, der Mut entschieden auf Veränderungen zu reagieren sowie die Fähigkeit KI tief im Betriebsmodell zu verankern, werden maßgebliche und erfolgskritische Faktoren für Führungskräfte und Unternehmen.