HAGER_Logo_Executive_Consulting

HAGER von der WirtschaftsWoche zur Top-Personalberatung ausgezeichnet

11/12/2020

Herzlichen Dank an unsere Kund*innen und Kandidat*innen

 

HAGER in sieben Kategorien zur 5-Sterne Personalberatung in Deutschland von der WirtschaftsWoche ausgezeichnet

Ganz aktuell erreichte uns die erfreuliche Mitteilung, dass das führende Wirtschaftsmagazin WirtschaftsWoche uns im diesjährigen Ranking bereits zum vierten Mal in Folge unter den besten Personalberatern 2020 aufführt. HAGER Executive Consulting wurde in sechs Branchen zu den besten Branchen-Profis in der Personalberatung mit jeweils 5***** ausgezeichnet. Darunter waren IT, Digitalisierung, Maschinen Anlagenbau (inklusive Industrie und Metall), Finanzdienstleistungen, Immobilien und Beratung/Professional Services.

Exklusive Studie der WirtschaftsWoche und Christel Gade

Das renommierte Magazin WirtschaftsWoche hat diese Studie über den Personalberatermarkt in Zusammenarbeit mit Christel Gade, Professorin der IUBH Internationalen Hochschule Bad Honnef und Expertin für die Headhunter-Branche, in Auftrag gegeben. Die eigens dafür entwickelten Fragebögen füllten zwischen Juli und November rund 2.600 Personalentscheider aus deutschen Unternehmen aus. Dies bewerteten über 890 Personalberatungen. Sie gaben darin unter anderem an, wie zufrieden sie mit verschiedenen Personalberatungshäusern waren. Dafür vergaben Sterne für gute oder exzellente Leistungen. Unterstützt wurde diese anonyme Umfrage vom DFK (Verband für Fach- und Führungskräfte) und dem BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater).

Ralf Hager, Gründer und Geschäftsführer von HAGER Executive Consulting, zu dieser Auszeichnung: “Wir möchten uns ganz herzlich bei unseren Kund*innen und Kandidat*innen sowie bei unserem gesamten Team für diese wiederholte Auszeichnung bedanken. Diese spiegelt abermals unseren eigenen Anspruch als anspruchsvolle Executive Search Beratung wider.“

Das Geschäftsjahr 2020 war stark von der weltweiten Pandemie beeinflusst. Dies war – und ist auch nach wie vor – bei der Wechselwilligkeit von passenden Schlüsselfiguren spürbar. Daher ist für viele Unternehmen eine qualitativ hochwertige Unterstützung von Executive Search Beratungen unumgänglich.

„Mit unserem 110-köpfigen Team und unserer fest verankerten Prozessexzellenz können wir die Anforderungen, die an professionelle Personalberatungen gestellt werden, hervorragend erfüllen. Es freut mich umso mehr, dass wir mittlerweile im exklusiven Ranking der WirtschaftsWoche einen festen Platz unter den besten Personalberatungen Deutschlands eingenommen haben“, resümiert Ralf Hager.

 

 

Weitere interessante Fachbeiträge

Interview: Japan meets Berlin-Brandenburg – Wie der DJW Brücken zwischen Wirtschaft und Kultur schlägt

Interview: Japan meets Berlin-Brandenburg – Wie der DJW Brücken zwischen Wirtschaft und Kultur schlägt

Das Netzwerk „Japan meets Berlin-Brandenburg“ zeigt, wie gelebter Austausch zwischen Deutschland und Japan funktioniert. Im Gespräch erklären Anne Pomsel, Marko Gretzschel und Daniel Norpoth, wie der DJW wirtschaftliche Kooperation, kulturelles Verständnis und nachhaltige Beziehungen fördert. Ein Blick hinter die Kulissen eines Netzwerks, das Brücken baut, wo andere Grenzen sehen.

Der teuerste Fehler im Private Equity: Digitalisierung wie ein IT-Projekt zu behandeln

Der teuerste Fehler im Private Equity: Digitalisierung wie ein IT-Projekt zu behandeln

Digitalisierung scheitert selten an Technologie – sondern an Führung. Viele Private-Equity-Häuser behandeln digitale Transformation noch immer wie ein IT-Upgrade und übersehen, dass wahre Skalierung aus Entscheidungsfähigkeit, Datenkultur und klarer Führung entsteht. Die teuersten Wertverluste entstehen nicht durch fehlende Tools, sondern durch Organisationen, die zu langsam entscheiden, zu wenig Transparenz zulassen und kulturell nicht bereit sind für echtes digitales Momentum.

Generation² – Wenn Erfahrung und frisches Wissen sich verbinden 

Generation² – Wenn Erfahrung und frisches Wissen sich verbinden 

„Generation²“ steht für das Plus, das entsteht, wenn Generationen ihre Stärken kombinieren.
Es ist nicht nur eine Frage der Wertschätzung, sondern eine strategische Notwendigkeit:

Erfahrung und frisches Wissen sind zusammen mehr als die Summe ihrer Teile – und genau dieses Plus braucht Deutschland, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein.