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ECKHARD BERG

Business Unit Manager IT Service & Digital

Ansprechpartner für die Branche „IT Service & Digital“ im Bereich Executive Search der HAGER Executive Consulting GmbH.

Eckhard Berg

Telefon: +49 69 95092-420
Büro: Frankfurt/M.
E-Mail HAGER: eckhard.berg@hager-consulting.com

„Wir engagieren uns für Sie, als wären wir Teil Ihres Unternehmens“. Eckhard rekrutiert Entscheider und Leistungsträger für die Geschäftsfelder Technologie und Digitalisierung, er verfügt über langjährige Erfahrung und ein breites Netzwerk in diesen Feldern.

Branchenerfahrung:

„Wir engagieren uns für Sie, als wären wir Teil Ihres Unternehmens“. Eckhardt rekrutiert Entscheider und Leistungsträger für die Geschäftsfelder Technologie und Digitalisierung und verfügt über langjährige Erfahrung und ein breites Netzwerk in diesen Feldern.

Berufliche Entwicklung:

  • Diplom-Kaufmann
  • Parallel kaufmännischer Leiter eines Handelshauses
  • Key Account Manager bei einem deutschen IT-Dienstleister
  • Senior Berater/Principal in einer Unternehmens- und Personalberatung
  • Gründer und Partner einer der führenden Personalberatungen für die IT-Industrie
  • Seit 2022 HAGER Executive Consulting

Sprachen:

  • Deutsch
  • Englisch

Services

Branchen

Eckhard Berg

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E-Mail HAGER: eckhard.berg@hager-consulting.com

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KI für ein besseres Matching zwischen Kandidaten und Positionen 

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Auch im Recruiting ist künstliche Intelligenz nicht mehr wegzudenken. Sie hilft dabei, die richtigen Interessenten schneller mit passenden vakanten Stellen zusammenzubringen und führt so zügigeren und auch faireren Besetzungsverfahren. Gleichwohl werden die smarten Maschinen die menschlichen Recruiter nicht überflüssig machen. Ihr Know-how bleibt gerade bei der Einschätzung von Soft Skills, Teamdynamiken oder der kulturellen Passung eines Kandidaten unabdingbar. Diese Aspekte kann KI nicht bewerten, sagt Martin Krill. Im Interview verrät der CEO bei HAGER Executive Consulting auch, wie Unternehmen die durchaus vorhandene Skepsis von Bewerbern gegenüber künstlicher Intelligenz im Recruiting abbauen können.