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Diversity, Inclusion & Equality

Wie wir Diversität und Inklusion gestalten

Eine Kultur der Gleichstellung am Arbeitsplatz

Unser Ziel bei HAGER ist die gelebte Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und über alle Karrierelevel hinweg. Für uns bedeutet die Kultur der Gleichstellung aber nicht nur Gleichberechtigung aller Geschlechter, sondern Diversität und Inklusion in jeglichen Dimensionen. Wir sehen das Etablieren von Chancengleichheit als Prozess und entwickeln kontinuierlich unsere Einstellungen und Kompetenzen zu Diversität und Inklusion weiter.

Chancengleichheit ist für uns eine Frage der Businessethik, vor allem aber ein Weg, die Qualität unserer Arbeit und damit den Erfolg unserer Klientinnen und Klienten weiter zu steigern.

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Weibliche Führungskräfte

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weiblicher Zuwachs in unserem Team

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UNSER ANSPRUCH: Kandidatinnen für Vorstands und Aufsichtsrats-positionen präsentieren

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Wir leben Chancengleichheit

Mit Mentoringprogrammen, Karrierecoachings, spezifischen Weiterbildungen und vielem mehr ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ihre vielfältigen Talente optimal zu entwickeln und zum Nutzen unserer Kunden einzubringen. Unsere interne Equality Initiative gibt unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Plattform, um Erfahrungen auszutauschen und sich in der Entwicklung gegenseitig zu unterstützen. Zudem liefert die Equality Initative Impulse zur Weiterentwicklung unserer Kultur der Chancengleichheit intern und unseres Beratungsprofils für Diversität und Inklusion.

Unconscious Bias vermeiden

Um Stereotypen und unbewussten Vorbehalten entgegenzuwirken, sensibilisieren wir unsere eigenen Mitarbeitenden und bieten unseren Kundinnen und Kunden Unconscious Bias Workshops.

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Wie profitieren unsere Kundinnen und Kunden davon?

Unsere Klientinnen und Klienten möchten wir darin unterstützen und begleiten, ihre Managementteams heterogen aufzustellen. Unser Ziel ist es, die besten Kandidatinnen und Kandidaten zu finden und über die optimale Team-Zusammenstellung den entscheidenden Mehrwert zu generieren.

Ein wichtiger Aspekt hierbei ist, die Frauenquote in den Führungsebenen und Vorstandsetagen zu erhöhen. Wir haben uns deshalb dazu verpflichtet, bei der Besetzung von Mandaten für Vorstands- und Aufsichtsratspositionen 50 Prozent Kandidatinnen vorzuschlagen.

Partnerorganisationen

Neben unserem eigenem Engagement unterstützen wir als Partner einige Initiativen rund um das Thema Diversität & Inklusion..

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