IT & Digitalisierung
Executive Search für IT & Digitalisierung
Aktuelle Herausforderungen in der IT-Personalgewinnung: Der Mangel an qualifizierten IT-Expertinnen und -Experten ist eklatant: In der deutschen Wirtschaft bleiben derzeit rund 109.000 IT-Stellen unbesetzt. Mehr als 80 % der Unternehmen beklagen einen Fachkräftemangel in IT-Berufen und rechnen sogar mit einer weiteren Verschärfung dieser Lücke. Diese Situation führt zu einem intensiven Wettbewerb um die besten Köpfe. Während früher eine Stellenausschreibung zahlreiche Bewerbungen brachte, bleiben heute selbst attraktive Positionen oft ohne Resonanz – die meisten Top-Talente sind gar nicht aktiv auf Jobsuche. Klassische Recruiting-Methoden stoßen hier an ihre Grenzen, besonders wenn Digitalisierung als strategischer Treiber immer mehr spezialisierte IT-Führungskräfte erfordert.
Hier kommen wir als spezialisierte IT-Personalberatung ins Spiel.
Als erfahrene Personalberatung im IT-Bereich und Spezialisten im Executive Search IT verstehen wir die Anforderungen moderner Unternehmen an IT-Fach- und Führungskräfte. Unsere Aufgabe ist es, für jede Schlüsselposition den passenden Menschen zu finden. Dafür arbeiten wir eng mit Ihnen als Auftraggeber zusammen, analysieren Ihr Anforderungsprofil und nutzen unser umfassendes Netzwerk in der Tech-Branche. Wir agieren als Brücke zwischen Ihrem Unternehmen und hochqualifizierten Kandidat:innen, um die besten Talente für Ihre spezifischen Positionen zu gewinnen. Durch gezieltes Profiling und Branchen-Know-how erreichen wir auch passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, aber offen für neue Herausforderungen. Dank unserer Diskretion und Direktansprache sparen Sie Zeit und erhalten eine vorausgewählte Auswahl an Kandidat:innen, die sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihrer Organisation passen.
Erfahrung in der Besetzung von Führungsrollen in IT, Digitalisierung und Technologie
Wir besetzen seit Jahren Führungspositionen in IT und Digitalisierung und wissen, worauf es dabei ankommt. Typische Positionen, die wir über unsere Executive Search-Projekte im IT-Umfeld abdecken, sind CIO (Chief Information Officer), CTO (Chief Technology Officer), Head of IT sowie leitende Expert:innen für Cloud-Architektur, Künstliche Intelligenz (KI), DevOps und andere Schlüsselfunktionen der Technologie. Die Besetzung solcher IT-Management-Rollen erfordert besondere Sorgfalt – neben exzellentem technischem Know-how müssen Kandidat:innen auch Führungsqualitäten und strategisches Denken mitbringen. Entsprechend stellt die Suche nach diesen Profilen eine besondere Herausforderung dar: Viele geeignete Kandidaten sind passiv und haben hohe Ansprüche, sodass eine professionelle Ansprache durch erfahrene Personalberater erfolgsentscheidend ist. Unsere IT-Recruiting-Expertise und Marktkenntnis ermöglichen es uns, gerade
diese anspruchsvollen Positionen zielsicher und zügig mit den richtigen Köpfen zu besetzen. Hier identifizieren wir die Köpfe, die Ihr Unternehmen in die digitale Zukunft führen – von der Strategieentwicklung bis zur operativen Umsetzung.
Infrastructure & Architecture
Hier identifizieren wir die Köpfe, die aus unstrukturierten Daten strategische Insights generieren. Gesucht werden Chief Data Officers (CDO) und Heads of Business Intelligence, die den Weg zur datengesteuerten Organisation ebnen und nachhaltige Reporting-Strukturen etablieren.
Applications
Der Fokus liegt auf den Managern, die Anwendungslandschaften strategisch transformieren. Wir suchen Leiter Anwendungsentwicklung oder Director ERP/CRM, die sowohl die Implementierung komplexer Software-Lösungen vorantreiben als auch die Agilität und Nutzerzentrierung der Applikationen garantieren.
Demand & Supply
Diese Positionen erfordern Führungskräfte mit ausgeprägten Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Wir besetzen Heads of IT-Controlling oder Portfolio Manager, die die Bedarfe der Fachbereiche optimal steuern und sicherstellen, dass die knappen IT-Ressourcen wertschöpfend eingesetzt werden.
FAQ – Personalberatung & Executive Search IT & Digitalisierung
Wie findet HAGER die passenden Kandidaten für hochspezialisierte IT-Rollen (z.B. KI, Cloud oder Cybersecurity)?
In einem Marktumfeld, in dem Top-Talente selten aktiv suchen, setzen wir auf Active Sourcing und diskrete Direktansprache. Wir nutzen unser über Jahrzehnte gewachsenes Tech-Netzwerk, um Experten zu identifizieren, die nicht nur technologische Exzellenz (z.B. in den Bereichen KI-Architektur oder Cloud-Transformation) mitbringen, sondern auch das strategische Mindset, um Innovationen im Unternehmen nachhaltig zu verankern.
Wie wird die Diskretion bei der Suche nach IT-Führungskräften gewährt?
Besonders bei der Neubesetzung von CIO/CTO-Positionen oder vertraulichen Transformationsmandaten ist absolute Diskretion entscheidend. Wir arbeiten im Executive Search mit anonymisierten Profilen und führen vertrauliche Erstgespräche in geschütztem Rahmen. Sensible Unternehmensdetails werden erst nach expliziter Freigabe und unterzeichneter Vertraulichkeitsvereinbarung (NDA) mit den Kandidaten geteilt.
Wie lange dauert der Prozess einer erfolgreichen IT-Stellenbesetzung durchschnittlich?
Trotz des eklatanten Fachkräftemangels im IT-Sektor können wir dank unseres vernetzten Recruitings meist innerhalb weniger Wochen eine Shortlist mit passgenauen Kandidaten präsentieren. Unser Ziel ist eine zügige Besetzung, ohne die Qualität zu kompromittieren – denn gerade in der Digitalisierung ist Schnelligkeit ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.
Unterstützt HAGER auch Unternehmen bei der Suche nach IT-Schnittstellenfunktionen?
Ja. Die Digitalisierung erfordert immer häufiger Experten an der Schnittstelle zwischen Business und IT. Wir sind darauf spezialisiert, Rollen wie Heads of IT-Controlling, Portfolio Manager oder CDOs zu besetzen, die technisches Verständnis mit ausgeprägten Stakeholder-Management-Fähigkeiten und kaufmännischem Denken vereinen.
Was unterscheidet HAGER von einer klassischen IT-Personalvermittlung?
Während klassische Vermittler oft nur auf kurzfristiges Datenbank-Matching für Projektstellen setzen, agieren wir als strategischer Partner für den digitalen Wandel. Wir analysieren die technologische Roadmap Ihres Unternehmens und finden Führungspersönlichkeiten, die nicht nur eine „Lücke füllen“, sondern als Business-Leader die digitale Transformation und den kulturellen Wandel aktiv vorantreiben.