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KI für ein besseres Matching zwischen Kandidaten und Positionen 

Auch im Recruiting ist künstliche Intelligenz nicht mehr wegzudenken. Sie hilft dabei, die richtigen Interessenten schneller mit passenden vakanten Stellen zusammenzubringen und führt so zügigeren und auch faireren Besetzungsverfahren. Gleichwohl werden die smarten Maschinen die menschlichen Recruiter nicht überflüssig machen. Ihr Know-how bleibt gerade bei der Einschätzung von Soft Skills, Teamdynamiken oder der kulturellen Passung eines Kandidaten unabdingbar. Diese Aspekte kann KI nicht bewerten, sagt Martin Krill. Im Interview verrät der CEO bei HAGER Executive Consulting auch, wie Unternehmen die durchaus vorhandene Skepsis von Bewerbern gegenüber künstlicher Intelligenz im Recruiting abbauen können.

No diversity without men

No diversity without men

In this interview, a working mother of 20-month-old twins gives insights into her everyday life and how she manages to balance family and career. She talks about her morning rituals, her way of working and her passion for structure and organization.

Using sustainability as a competitive factor

Using sustainability as a competitive factor

Sustainability is on everyone’s lips. Where customers pay attention to sustainability, companies that demonstrate sustainability score points. Sustainability thus becomes a win-win factor. For this to succeed, however, a strategy and competent management are required.

8 DIGITALE TRENDS UND INNOVATIONEN FÜR 2022

8 DIGITALE TRENDS UND INNOVATIONEN FÜR 2022

Wir von HAGER schauen auf die wichtigsten digitalen Trends in 2022 – und die spannendsten digitalen Trends von Dekarbonisierung bis Tokenisierung stellen wir Ihnen vor.

7 Persönliche Fragen an Daniel Kutschenko

7 Persönliche Fragen an Daniel Kutschenko

I see it as a great privilege to immerse myself in the world of my interviewees with confidence. Accordingly, I like to ask my interviewees about their personal recipe for success.

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