by Dani Davarashvili | Apr 18, 2024 | HAGER NEWS, Stefanie Nagel
Wie sich die Anforderungen, Chancen und Herausforderungen in Top-Finanzpositionen in der Technologiebranche entwickelt haben Die Rolle von Senior Finance Executives hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Die Zeiten, in denen man Finance Rollen mit...
by Dani Davarashvili | Mar 19, 2024 | HAGER NEWS, Michaela Bender, Stefanie Nagel
Executive Search Beratungshaus HAGER und IT-Karriereplattform gotoitcareer gehen strategische Partnerschaft ein – Kostenfreier akademischer IT-Quereinstieg mit Jobgarantie „Jeder mit Talent und Leidenschaft für die IT soll als Quereinsteiger die Möglichkeit haben, in...
by Dani Davarashvili | Mar 5, 2024 | HAGER NEWS, Stefanie Nagel
Unverbindlichkeit im Arbeitsmarkt ist ein Thema mit wachsender Relevanz, dem viele Unternehmen gegenüberstehen. Welche Führungskraft hat noch nicht sehr kurzfristig eine Kandidatenabsage zu einem Interview oder, noch ärgerlicher, zu einem Vertragsangebot erhalten?...
by Angela Keuneke | Jul 21, 2021 | Career, HAGER NEWS, Stefanie Nagel
HAGER Executive Consulting: A modern and family-friendly employer What were the motivations that ultimately led to your career at HAGER Executive Consulting? I felt very welcome from the very first interview I had at HAGER. The whole process was very structured and...
by Angela Keuneke | Jan 20, 2021 | Angela Keuneke, HAGER NEWS, Sahar Zabler, Stefanie Nagel, Yvonne Klein
Four HAGER managers talk about their favorite reads. Yvonne Klein “Only those who are visible also take place” by Tijen Onaran What it’s about: This career guide is about personal branding. Tijen Onaran supports people in positioning themselves and...
by Angela Keuneke | Dec 10, 2020 | Angela Keuneke, HAGER NEWS, Sahar Zabler, Simona Schramm, Stefanie Nagel, Yvonne Klein
Five experts from HAGER Executive Consulting share their perspectives on diversity, what drives them and their big topics and goals for 2021. Firstly, the figures need to be put on the table. You should document where you stand as a company in terms of diversity: How...