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ALFRED LUTTMANN

Business Unit Manager IT Service & Digital

Ansprechpartner für die Industry „IT Service & Digital“ der HAGER Executive Consulting GmbH.

Alfred Luttmann

Telefon: +49 69 95092-410
Büro: Frankfurt/M.
E-Mail HAGER: alfred.luttmann@hager-consulting.com

„Menschen machen Märkte. Und wir finden die Richtigen für Ihren Unternehmenserfolg.“ Sein Fokus liegt auf der erfolgreichen Platzierung von Entscheidern und Leistungsträgern, seine Branchenschwerpunkte sind die Informations-, Telekommunikations-, Finanzdienstleistungs- und Logistik-Industrie, wo er auf ein tiefes, belastbares Netzwerk zurückgreifen kann.

Branchenerfahrung:

„Menschen machen Märkte. Und wir finden die Richtigen für Ihren Unternehmenserfolg.“ Sein Fokus liegt auf der erfolgreichen Platzierung von Entscheidern und Leistungsträgern, seine Branchenschwerpunkte sind die Informations-, Telekommunikations-, Finanzdienstleistungs- und Logistik-Industrie, wo er auf ein tiefes, belastbares Netzwerk zurückgreifen kann.

Berufliche Entwicklung:

  • Versicherungskaufmann und DV Organisator
  • Studium der Betriebswirtschaft, Abschluss Diplom-Betriebswirt
  • Mehrere Jahre in der Versicherungswirtschaft und in einem Systemhaus in unterschiedlichen Rollen
  • Partner in einer Unternehmens- und Personalberatung
  • Gründer und Partner einer der führenden Personalberatungen für die IT-Industrie
  • Seit 2022 HAGER Executive Consulting

Sprachen:

  • Deutsch
  • Englisch

Services

Branchen

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KI für ein besseres Matching zwischen Kandidaten und Positionen 

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Auch im Recruiting ist künstliche Intelligenz nicht mehr wegzudenken. Sie hilft dabei, die richtigen Interessenten schneller mit passenden vakanten Stellen zusammenzubringen und führt so zügigeren und auch faireren Besetzungsverfahren. Gleichwohl werden die smarten Maschinen die menschlichen Recruiter nicht überflüssig machen. Ihr Know-how bleibt gerade bei der Einschätzung von Soft Skills, Teamdynamiken oder der kulturellen Passung eines Kandidaten unabdingbar. Diese Aspekte kann KI nicht bewerten, sagt Martin Krill. Im Interview verrät der CEO bei HAGER Executive Consulting auch, wie Unternehmen die durchaus vorhandene Skepsis von Bewerbern gegenüber künstlicher Intelligenz im Recruiting abbauen können.