NEWS & INSIGHTS
Automobilbranche 2026: Warum jetzt die Phase der Bewährung beginn
2026 ist der Härtetest der Automobilindustrie.
Visionen weichen wirtschaftlicher Realität: Technologien müssen funktionieren, Geschäftsmodelle profitabel sein. Elektromobilität und Software sind Standard – entscheidend sind Effizienz, Kosten und konsequente Umsetzung.
Jorma Schüch verstärkt HAGER Executive Consulting als Principal im Bereich Public
Seit dem 01. Januar 2026 verstärkt Jorma Schüch das Team von HAGER Executive Consulting als Principal im Bereich Public. Er bringt fundierte Erfahrung in der Personalberatung mit und begleitet Organisationen im öffentlichen sowie im privatwirtschaftlichen Umfeld bei Führungs-, Transformations- und Veränderungsprozessen.
Nach Stationen bei Russell Reynolds und Korn Ferry: Daniel Greiner wird Principal Oil & Gas, Aviation bei HAGER Executive Consulting
Seit dem 1. Januar 2026 verstärkt Daniel Greiner als Principal Oil & Gas, Aviation das Team von HAGER Executive Consulting. Mit internationaler Executive-Search-Erfahrung aus Europa und dem Mittleren Osten bringt er tiefes Marktverständnis und globale Perspektive in den Energy-Bereich ein.
HAGER EXECUTIVE CONSULTING OPENS UP NEW INDUSTRY SEGMENT
The consulting firm specializing in executive search continues to grow: Andreas Weik is appointed head of the new Financial Sponsor Coverage business unit and expands the portfolio.
What exactly does resilience mean?
Very few people like change, most people are afraid of it.
8 times top: HAGER Executive Consulting honored by FOCUS Business
For the eighth time in a row, FOCUS Business named HAGER the top personnel service provider in the executive search sector.
25 years of successful company history
HAGER Executive Consulting is proud to look back on a quarter of a century of success and now has 110 employees at three locations. But what does the future hold?
Promoting schools and their talents of tomorrow
HAGER supports the Berkersheim school with a donation for the purchase of new school planners.
Working world 2030 – digital and diverse
There can be no digitalization without diversity! When it comes to diversity, we don’t have a problem of knowledge, but one of implementation
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