PERSONAL
BERATUNG
2022
HAGER Executive Search
In 26 Jahren Executive Search haben wir profundes Branchen-Know-how sowie breite Menschenkenntnis aufgebaut. Eine Besetzungsquote von deutlich über 90 Prozent belegt: Unsere Kandidatinnen und Kandidaten überzeugen – sowohl im Großkonzern als auch im Start-up, national wie international.
So werden wir Ihnen helfen
Wer wir sind
Wir gehören nicht nur zu den größten im deutschsprachigen Raum. Wir gehören auch zu den Besten.
Seit mehr als 25 Jahren in der Personalberatung ist Hager Executive Consulting der Partner für Executive Search. Knapp 6.000 Stellenbesetzungen und eine Besetzungsquote von über 90 Prozent sowie 70 Prozent Bestandskunden belegen: Die Consultants der Hager Executive Consultancy verstehen die Anforderungen und Bedarfe ihrer Auftraggeber. Denn mit hochqualifizierten Mitarbeitenden stärkt HAGER das zentrale Erfolgs-Asset eines Unternehmens.
#HumanPotential
At Hager, we care.
Purpose, Vision und Mission. Für uns nicht nur Worte, sondern die Art wie wir uns definieren, verpflichtet fühlen und klare Kante zeigen.
HAGER News & Insights
Ohne Männer keine Diversität
Sustainability ist in aller Munde. Wo der Kunde auf Nachhaltigkeit achtet, punkten Unternehmen, die Nachhaltigkeit beweisen. So wird Sustainability zum Win-Win-Faktor. Damit dies gelingt, bedarf es jedoch einer Strategie und kompetenter Führung.
Nachhaltigkeit als Wettbewerbsfaktor nutzen
Sustainability ist in aller Munde. Wo der Kunde auf Nachhaltigkeit achtet, punkten Unternehmen, die Nachhaltigkeit beweisen. So wird Sustainability zum Win-Win-Faktor. Damit dies gelingt, bedarf es jedoch einer Strategie und kompetenter Führung.
Was zeichnet eine erfolgreiche Personalberaterin als Mensch aus
Was zeichnet eine erfolgreiche Personalberaterin als Mensch aus.
7 persönliche Fragen an Simona Schramm, die bereits seit 2013 bei der Hager Unternehmensberatung in der Business Unit IT Services & Operations tätig ist.
Gender-Hinweis
HAGER lebt und fördert Vielfalt und Chancengleichheit unabhängig von Alter, kultureller Herkunft, Handicap, sexueller Orientierung, Geschlecht und Geschlechtsidentität. Wenn in Texten die männliche Form verwendet wird, dient das lediglich der Lesbarkeit. Sie bezieht immer alle Menschen ein.